Wyszukiwarka serwisu

Kryteria wynagradzania

Praca skupia się na zagadnieniach dotyczących sposobu ustalania wysokości wynagrodzeń. Omiawia: wynagradzanie według wkładu pracy, według osiąganych wyników pracy, zachowań pracowaników, kompetencji, kryteriów rynkowych, potrzeb. Wyszczegółnia formy wynagradzania: indywidualna, grupowe i zespołowe, kafeteryjna. Poza tym omawia: kompleksowy system motywowania pieniądzem, funkcje wynagradzania. (9 stron)

W pracy zawarta jest bibliografia (literatura).

Pliki powiązane tematycznie: #motywacja, #zarządzanie personelem, #wynagrodzenia,


Aby pobierać pliki wpisz swój kod:
Podaj swój adres e-mail:*

Zobacz jak aktywować dostęp do plików... (kliknij)


Plik pt. Kryteria wynagradzania należy do kategorii:
Pomoce dla studentów » Zarządzanie zasobami ludzkimi
Przejrzyj też pozostałe prace z tego działu tematycznego. Z pewnością znajdziesz tam więcej interesujących prac.

Osoby, które pobrały powyższy plik pobrały również:
Ściąga z zarządzania kadrami (Liczba stron: 8)
Zarządzanie kadrami - ściąga (Liczba stron: 1)
Doskonalenie kadr - referat (Liczba stron: 8)
Szkolenia pracowników - referat (Liczba stron: 14)
Hierarchia potrzeb według Maslowa - referat (Liczba stron: 10)

Sprawdź też podobne opracowania i prace:
Kryteria wynagradzania (Liczba stron: 9)
Motywacja jako element zarządzania zasobami ludzkimi (Liczba stron: 10)
Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (Liczba stron: 26)
Działalność marketingowa w przedsiębiorstwie (Liczba stron: 14)
Strategie rozwoju firmy (Liczba stron: 17)
Polityka asortymentowa (Liczba stron: 14)