Kultura organizacji w USA
Skład opracowania: definiowanie kultury organizacji, funkcje organizacji - funkcja kierownicza (aspekt władzy, myślenie elitarne, wynagradzanie, koncentracja, efektywność, ekonomia), społeczna (sprawiedliwość, praca zespołowa, prawo i porządek), obrona (obrona, konkurencyjność, wykorzystywanie możliwości - podejmowanie ryzyka), teoria Meredith Belbina. (8 stron)
|