Podstawy zarządzania kadrami
Modele realizacji funkcji personalnych, trendy i teoretyczy zarządzania zasobami ludzkimi, najważniejsze obszary i strategie zarządzania kadrami, planowanie i dobór kadr - rekrutacja i selekcja (kompensacyjna, bieg przez płotki, selekcja wyborowa), pomiar i ocena kandydata, analiza i wartościowanie pracy, system motywowania pracowników, instrumenty motywacji. (28 stron)
Pliki powiązane tematycznie: podstawy zarządzania zasobami ludzkimi, rekrutacja, selekcja, wartościowanie pracy, motywacja,
|