Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
wynagradzanie | wartość pieniądza w czasie | wydatki publiczne | funkcja produkcji CES | coaching | bankowość | emocje | ECR |

Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia


Odnosi się ono do problemu trwałości niektórych zachowań w czasie i zmienności innych. Wyjaśnia ono rolę nagród w wywoływaniu zmiany zachowań lub w utrzymywaniu przez pewien czas zachowań niezmienionych.

Teoria wzmocnienia głosi, że zachowania pociągające za sobą karę mają mniejsze szanse powtórzenia się. Pracami nad tą teorią zajmował się B.F.Skinner.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (⭐bibliografia)
5 stron(-y)
Teorie motywacji - opracowanie
19 stron(-y)
Teorie motywacji
15 stron(-y)
Motywacja do pracy
11 stron(-y)
Kompleksowe zarządzanie jakością TQM
5 stron(-y)
Proces motywowania - referat (⭐bibliografia ⭐przypisy)
12 stron(-y)
Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (⭐bibliografia ⭐przypisy)
26 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia

Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia
Ocena: 8.9 / 10
Liczba głosów: 104 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować