Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
list zastawny | ubezpieczenia społeczne | optimum Pareto | budżet JST | teorie treści | metoda simplex | kredyt | amortyzacja |

Autokrata życzliwy


Termin autokrata życzliwy odnosi się do stylu przywództwa, w którym lider lub kierownik ma silną kontrolę nad swoimi pracownikami, ale jednocześnie stara się być dla nich życzliwy i dbać o ich dobro.

Autokrata życzliwy to przywódca, który łączy silną kontrolę nad pracownikami z dbałością o ich dobro. Choć może dążyć do stworzenia jak najlepszych warunków pracy, to jednak podejmuje decyzje samodzielnie, niekoniecznie biorąc pod uwagę opinie pracowników, co może prowadzić do potencjalnych konfliktów lub niezadowolenia w zespole.

- Silna kontrola - Autokrata życzliwy zachowuje pełną kontrolę nad swoimi pracownikami i podejmuje decyzje samodzielnie, bez konsultacji z zespołem. Decyzje te są często nakładane na pracowników, a ci mają ograniczone możliwości wyrażania opinii lub wpływu na proces decyzyjny.

- Odpowiedzialność moralna - Ten typ przywódcy odczuwa moralny obowiązek dbania o swoich pracowników i zapewniania im jak najlepszych warunków pracy. Czuje się odpowiedzialny za dobro pracowników i stara się działać z myślą o ich interesach.

- Dostarczanie warunków pracy - Autokrata życzliwy dąży do stworzenia dla pracowników jak najlepszych warunków pracy, które mogą obejmować zapewnienie odpowiednich narzędzi i zasobów do wykonywania pracy, wsparcie w rozwoju zawodowym czy też tworzenie przyjaznej atmosfery w miejscu pracy.

- Brak partycypacji pracowników - Jednakże, w stylu autokratycznym, pracownicy rzadko mają możliwość wypowiadania się lub uczestniczenia w procesie podejmowania decyzji. Autokrata życzliwy podejmuje decyzje samodzielnie, niekoniecznie biorąc pod uwagę opinie i pomysły pracowników.

- Zadowolenie z przyjętych rozwiązań - Przywódca o tym stylu zakłada, że pracownicy powinni być zadowoleni z warunków pracy i decyzji podejmowanych przez autokratycznego lidera. Wierzy, że to, co oferuje, jest dla pracowników najlepsze, i oczekuje od nich akceptacji i wdzięczności za te działania.

- Możliwe konflikty - Chociaż autokrata życzliwy stara się być życzliwy i troskliwy wobec pracowników, może to prowadzić do konfliktów, szczególnie gdy pracownicy czują się ograniczeni lub niezadowoleni z decyzji podejmowanych bez ich udziału.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Style kierowania i kierownicy
7 stron(-y)
Style kierowania - referat (⭐bibliografia)
8 stron(-y)
Menedżer XXI wieku (⭐bibliografia ⭐przypisy)
18 stron(-y)
Style kierowania
8 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Autokrata życzliwy

Autokrata życzliwy
Ocena: 9.5 / 10
Liczba głosów: 141 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować