Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Skuteczność systemu motywacyjnego
- Rekrutacja
- Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników
- Nagroda w motywacji pracowników
- Kara w motywacji pracowników
- Kary i nagrody w motywacji pracowników

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi

Błędy ocen pracowników - Do najczęściej popełnianych błędów zaliczyć można:

1. Błędy techniczne wynikające z niewłaściwego przygotowania procesu oceniania (niezrozumienia celów, procedury oceniania, pomyłki w procedurze);
2. Błędy w samym ocenianiu:
- efekt halo – jedna cecha pracownika może rzutować na ocenę innych cech;
efekt kontaktu – im większy kontakt oceniającego z ocenianym, tym lepsza ocena i na odwrót.
- efekt hierarchii – ocena zależy od pozycji w hierarchii;
- faworyzowanie osób ( bądź zaniżanie ocen) – oceniający kieruje się sympatiami i antypatiami;
- obawa przed narażeniem się;
- uleganie stereotypom komunikacji niewerbalnej;
- mechanizm projekcji – polegający na przenoszeniu cech jednych osób na inne osoby.