Formy płac
Formy płac (lub wynagradzania) określają sposób uzależnienia wynagrodzenia od ilości i efektów pracy. Chodzi tu szczególnie o tę część wynagrodzenia indywidualnego, która obejmuje płacę zasadniczą (lub wynagrodzenie akordowe) oraz premie (lub prowizje).
Motywacyjne oddziaływanie form płac polega zarówno na ukierunkowaniu go na te czynniki, od których wynagrodzenie zostało uzależnione, jak i na wywołaniu odpowiedniego natężenia motywacji. Zależy ono głównie od wpływu formy wynagrodzenia pracownika.
Spośród spotykanych w literaturze klasyfikacji form wynagradzania interesujący jest podział tych form ze względu na samodzielność występowania. Wyróżnia się w nim elementarne formy płac i formy płac uzupełniających.
Elementarne formy płac dotyczą przede wszystkim wynagrodzenia zasadniczego lub akordowego oraz tych dodatkowych składników wynagradzania, które są ustalane w sposób uzależniający ich wysokość od płacy zasadniczej lub akordowej. Powstaje bowiem w ten sposób forma łącząca integralnie wszystkie te składniki wynagrodzenia.
Formy płac uzupełniających dotyczą wszelkich wyodrębnionych premii, dodatków za wydajność, prowizji i innych elementów wynagrodzenia, które są ustalane w oderwaniu od płacy elementarnej (tj. głównie zasadniczej).
|
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
|
1. (14 stron A4)
2. (8 stron A4)
3. (18 stron A4)
4. (9 stron A4)
5. (10 stron A4)
6. (17 stron A4)
7. (37 stron A4)
8. (11 stron A4)
9. (22 stron A4)
10. (30 stron A4)
|
|
Podobne tematy w Kompendium |
|
1. (0.2 stron)
2. (0.2 stron)
3. (2 stron)
4. (2.2 stron)
5. (1.2 stron)
6. (1.5 stron)
7. (0.1 stron)
8. (0.4 stron)
9. (0.3 stron)
10. (1.1 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Formy płac
Formy płac
Ocena: 9.8 / 10
Liczba głosów: 78 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|
