Funkcje struktury organizacyjnej
Struktura organizacyjna to:
- wewnętrzna budowa organizacji
- sposób zespolenia poszczególnych podmiotów organizacji
- względnie trwały podział władzy, pracy i informacji
- graficznym odzwierciedleniem systemu społecznego jest schemat organizacyjny
Struktura organizacyjna jest swego rodzaju swoistym krwiobiegiem, pewną architekturą wnętrza.
Struktura organizacyjna jest regulatorem w firmie.
Jako przykładowe funkcje struktury organizacyjnej możemy wymienić fakt, iż:
- stanowi ramy działań organizacyjnych
- wprowadza ład, porządek, logikę działania, zapobiega chaosowi
- ogranicza dowolność zachowania pracowników
- reguluje działania poszczególnych pracowników i zespołów
- modeluje karierę zawodową pracowników
- wynika ze strategii organizacji i musi być do niej dostosowana
- określa zależności między stanowiskami pracy
- tworzy sieć komunikacji wewnątrz organizacji
Struktura organizacyjna jest systemem (system to elementy i powiązania między nimi), którego poszczególnymi elementami są stanowiska, komórki, jednostki, piony organizacyjne natomiast powiązanie między nimi to więzi organizacyjne.
Najmniejszy element w strukturze organizacyjnej to stanowisko pracy, składają się na nie:
- cel
- zadania i obowiązki
- tworzywo
- kompetencje (wymagania co do wiedzy formalnej, jej poziom i rodzaj oraz zakres)
- umiejętności praktyczne
- doświadczenie
- metody działania (postępowania)
Zbiór stanowisk pracy podlegających jednemu, bezpośredniemu przełożonemu to komórka organizacyjna. Zbiór komórek to jednostka a zbiór jednostek to pion organizacyjny.
Na kształt struktury organizacyjnej wpływają:
- faza rozwoju firmy
- wielkość przedsiębiorstw
- przedmiot działalności przedsiębiorstwa
- forma organizacyjno – prawna
- filozofia zarządzania
- cele jakie firma realizuje, jej strategia
- charakter otoczenia przedsiębiorstwa
Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.
Przykładowe tematy do pobrania:
| Ilość stron A4 |
✅ Kultura organizacji - referat (⭐bibliografia) |
17 stron(-y) |
✅ Struktura organizacyjna firmy |
17 stron(-y) |
✅ Sprzedaż osobista |
13 stron(-y) |
✅ Zarządzanie zmianami organizacyjnymi (⭐bibliografia) |
15 stron(-y) |
✅ Struktury organizacyjne - ich typy, cechy, zalety i wady |
12 stron(-y) |
✅ Organizacja ucząca się inteligentna sieciowa i wirtualna - prezentacja (⭐bibliografia) |
37 stron(-y) |
✅ Total Quality Management - prezentacja (⭐bibliografia) |
38 stron(-y) |
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (12 stron A4)
2. (37 stron A4)
3. (38 stron A4)
4. (17 stron A4)
5. (26 stron A4)
6. (10 stron A4)
7. (12 stron A4)
8. (61 stron A4)
9. (31 stron A4)
10. (7 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.4 stron)
2. (0.1 stron)
3. (0.5 stron)
4. (0.3 stron)
5. (0.9 stron)
6. (0.2 stron)
7. (1 stron)
8. (0.3 stron)
9. (0.3 stron)
10. (0.7 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Funkcje struktury organizacyjnej
Funkcje struktury organizacyjnej
Ocena: 9.7 / 10 Liczba głosów: 182 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|