Główne zadania działu personalnego
To:
1) planowanie zatrudnienia,
2) rekrutacja pracowników,
3) planowanie indywidualnego rozwoju,
4) pomoc w rozwoju i doskonaleniu (plan szkoleń),
5) ocena pracowników,
6) przygotowanie awansów, rotacja personelu, przekwalifikowania,
7) wynagradzanie, polityka nagród,
8) przygotowanie kadry następców,
9) przygotowanie pracowników do odejścia z firmy (emerytury),
10) współpraca ze związkami zawodowymi, rozwiązywanie konfliktów zbiorowych.
|
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
|
1. (6 stron A4)
2. (9 stron A4)
3. (14 stron A4)
4. (25 stron A4)
5. (15 stron A4)
6. (14 stron A4)
7. (17 stron A4)
8. (4 stron A4)
9. (11 stron A4)
10. (17 stron A4)
|
|
Podobne tematy w Kompendium |
|
1. (0.2 stron)
2. (1.2 stron)
3. (0.3 stron)
4. (0.4 stron)
5. (0.7 stron)
6. (0.4 stron)
7. (0.2 stron)
8. (0.4 stron)
9. (0.2 stron)
10. (2.2 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Główne zadania działu personalnego
Główne zadania działu personalnego
Ocena: 10 / 10
Liczba głosów: 211 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|
