Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Telepraca - praca zdalna
- Gainsharing
- Rodzaje płac zmiennych
- Powody dla wprowadzenia wynagrodzenia zmiennego
- Premia i dodatki do wynagrodzenia
- Płaca zasadnicza

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi

Hierarchia potrzeb wg Maslowa - Do najbardziej znanych koncepcji należy hierarchia potrzeb opracowana przez amerykańskiego psychologa Abrahama Maslowa.

Kładzie ona nacisk na następujące założenia wynikające z obserwacji i zrozumienia przez Maslowa mechanizmów ludzkich zachowań:

1. Człowiek jest istotą chcącą, a jego potrzeby zależą od tego, co już posiada.

2. Ludzkie potrzeby są zorganizowane w hierarchię potrzeb i dopiero, kiedy jedna potrzeba zostanie zaspokojona, to pojawia się następna.

3. Potrzeby z niższego poziomu muszą być zaspokojone najpierw, zanim potrzeby z wyższego poziomu zaczną wpływać na zachowanie człowieka. Mówiąc inaczej określona potrzeba nie jest efektywna jako motywator, dopóki potrzeby z niższych poziomów hierarchii nie zostaną w odpowiednim stopniu zaspokojone.

4. Zaspokojona potrzeba nie jest motywatorem.

5. Niezaspokojenie potrzeb ujemnie wpływa na zdrowie fizyczne i psychiczne.

6. Mamy wrodzoną potrzebę, aby zaspokajać potrzeby z coraz wyższych poziomów hierarchii.

7. Doświadczenie samospełnienia pobudza potrzebę do jego pogłębienia i nie może być usatysfakcjonowane podobnie jak inne potrzeby.