Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Telepraca - praca zdalna
- Gainsharing
- Rodzaje płac zmiennych
- Powody dla wprowadzenia wynagrodzenia zmiennego
- Premia i dodatki do wynagrodzenia
- Płaca zasadnicza

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Psychologia

Kary i nagrody w motywacji pracowników - Nagrody i kary podzielić możemy na materialne i niematerialne.

Kary i nagrody materialne to np. nagrody i kary pieniężne, podwyżki płac, premii pieniężnej, a także obniżenia płacy.

Kary  i nagrody pozamaterialne to np. ustne pochwały, które wyrażają szacunek kierownictwa dla pracownika, zaufanie, przydzielanie bardziej prestiżowych prac/zadań lub też upomnienie pracownika, gdy jego zachowanie jest negatywne.

Nagroda rozumiec należy jako sytuację pozytywną, do której pracownik dąży. Kara natomiast to z kolei sytuacja negatywna, której pracownik stara się unikać.