Kierowanie patronalne (patronat - nepotyzm)

Kierowanie patronalne, znane także jako patronat lub nepotyzm, to praktyka polegająca na faworyzowaniu członków rodziny, przyjaciół lub znajomych w procesie rekrutacji i awansów zawodowych zamiast wybierania kandydatów na podstawie ich umiejętności, doświadczenia i zasług.

Taka praktyka jest uważana za niestosowną i niesprawiedliwą, ponieważ faworyzowanie osób bliskich może prowadzić do zatrudnienia lub awansu osoby, która nie ma odpowiednich kwalifikacji lub doświadczenia. Może to również powodować frustrację i brak motywacji u osób, które starają się o pracę lub awans, ale nie otrzymują go ze względu na brak powiązań rodzinnych lub przyjacielskich.

Kierowanie patronalne stanowi poważne wyzwanie dla uczciwości, sprawiedliwości i efektywności w organizacjach oraz instytucjach publicznych. Eliminacja tego zjawiska wymaga ścisłego przestrzegania zasad uczciwości i równych szans dla wszystkich pracowników oraz kandydatów, niezależnie od ich rodzinnych powiązań czy znajomości.

Przeciwdziałanie i zwalczanie nepotyzmu

Kierowanie patronalne, znane także jako nepotyzm, to praktyka, która nieustannie budzi kontrowersje i wzbudza emocje zarówno w świecie biznesu, jak i w sferze polityki. W świecie, gdzie konkurencja o pozycje zawodowe oraz awanse jest zacięta, wprowadzenie kierowania patronalnego może wywołać burzę niezadowolenia i nadszarpnąć zaufanie do organizacji czy instytucji.

Wiele organizacji i państw ma politykę przeciwko kierowaniu patronalnemu, które wymagają, aby rekrutacja i awanse były oparte na kwalifikacjach i osiągnięciach, a nie na powiązaniach rodzinnych lub przyjacielskich. W niektórych krajach praktykowanie nepotyzmu jest uważane za przestępstwo lub wykroczenie, a osoby dopuszczające się tej praktyki mogą być ukarane przez prawo.

Nepotyzm w instytucjach publicznych

Nepotyzm może również mieć wpływ na funkcjonowanie instytucji publicznych, gdzie przyznawanie stanowisk czy kontraktów może być uzależnione od powiązań rodzinnych lub znajomości. Tego typu praktyki mogą prowadzić do braku zaufania społecznego oraz podważenia legitymacji władz publicznych.

W obliczu takich kontrowersji, wiele organizacji i instytucji podejmuje działania mające na celu zwalczanie nepotyzmu poprzez wdrażanie surowych zasad rekrutacji i awansów, opartych na zasługach i kompetencjach, a nie na powiązaniach rodzinnych czy znajomościach.

Kierowanie patronalne vel nepotyzm - patologia w gospodarce

Nepotyzm to praktyka, choć nielegalna w wielu miejscach, niestety nadal ma miejsce, a przypadki jej występowania można znaleźć w różnych branżach i organizacjach na całym świecie. Na przykład: firmy rodzinne, gdzie zarząd jest zdominowany przez członków rodziny właścicieli, mogą faworyzować członków swojej rodziny w procesach rekrutacji i awansów, pomijając kompetentnych kandydatów spoza kręgu rodzinnych powiązań.

Nepotyzm w firmach rodzinnych to specyficzne zjawisko. Czy jest ono moralnie złe? Skoro firma, jak sama nazwa wskazuje, należy do rodziny to chyba nie ma nic złego w tym, że stanowiska obsadzane są jej członkami. Może to być złe dla samej firmy, jeśli eliminujemy kompetentnych kandydatów na specjalistyczne stanowisko, a w jego miejsce zatrudniana jest osoba, która owych kompetencji i doświadczenia nie posiada.

Inaczej ma się sytuacja w przedsiębiorstwach publicznych, jak choćby tych, których właścicielem jest Skarb Państwa, a które potrafią być w dużej mierze obsadzane osobami należącymi do partii rządzącej. Mało tego, wiele intratnych stanowisk przypada do członków rodziny członka danej partii. Nie jednokrotnie pojawiały się sytuacje, że tworzone są wirtualne, nieistniejące etaty, tworzone tylko po to, aby ktoś z rodziny dostawał co miesiąc pensję za nic-nie-robienie. W tej sytuacji mamy do czynienie z czymś zarówno złym moralnie, jak i też negatywnie odbijającym się na zarządzanej instytucji / firmie.

Jednym z głośniejszych przykładów afery związanej z nepotyzmem było zamieszanie wokół znanej firmy technologicznej, gdzie działania jej założyciela i głównego prezesa miały na celu faworyzowanie jego dzieci w procesie awansów oraz przyznawania lukratywnych kontraktów. Ten skandal wywołał burzę w mediach i doprowadził do poważnego kryzysu reputacji dla firmy.

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Kierowanie patronalne (patronat - nepotyzm)

Zaloguj się, aby zagłosować