Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Funkcje struktury organizacyjnej
- Jak ustalić kluczowe czynniki sukcesu przedsiębiorstwa
- Charakterystyka i cechy wizji przedsiębiorstwa
- Charakterystyka i cechy misji przedsiębiorstwa
- Budowa zrównoważonej karty wyników
- Zrównoważona karta wyników

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie

Kierunek Human Relations - ELTON MAYO – kontrolowanie, kierowanie nie jest tak ważne jak stosunki międzyludzkie. Jak jest dobra atmosfera to ludzie są w stanie pracować za małe pieniądze. W zakładach włókienniczych w Filadelfii była płynność kadr 250 %. Mayo postanowił udowodnić, że jego teza jest słuszna. W zakładzie ludzie po 5 godzinach pracy mieli 45 minut przerwy.

Mayo ustawił budkę z pielęgniarką, która opatrywała ludziom skaleczenia, a oni z wdzięczności opowiadali im jak czują się samotni. Mayo powiedział, że w ciągu tych 5 godzin mają być 4 przerwy po 10 minut. Dzięki jego teorii, przez cały rok w fabryce pozostał ten sam skład pracowników.