Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Telepraca - praca zdalna
- Gainsharing
- Rodzaje płac zmiennych
- Powody dla wprowadzenia wynagrodzenia zmiennego
- Premia i dodatki do wynagrodzenia
- Płaca zasadnicza

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi

Metoda in-basket - czyli koszyk pełen zadań to ćwiczenia symulacyjne, w których porównuje się wymagania kandydata ze specyficznymi wymaganiami stanowiska pracy. Jest to zestaw dokumentów, korespondencji do załatwienia.

Metoda ta pozwala ocenić:
- umiejętności porządkowania i hierarchizowania dokumentów
- umiejętność delegowania spraw do podległych pracowników
- podjęte decyzje przez kandydata (pod względem pilności niektórych problemów, informacji, które bierze się pod uwagę)
- planowanie i koordynowanie: analizuje się czy kandydat w sposób racjonalny potrafi przewidywać przyszłe problemy, koordynować i formułować cele, przewidywać ich wykonanie np. przewidywać sposób wykorzystania personelu oraz pracy, wyposażenie i dostępność materiałów
- osobista organizację: sprawdza się czy badana osoba potrafi znaleźć twórcze i oryginalne rozwiązanie, czy proponuje różne sposoby podejścia do problemu, czy potrafi pracować z kalendarzem, w jaki sposób segreguje i łączy materiały
- umiejętności komunikacyjne: zwraca się uwagę czy uczestnik potrafi jasno wyrazić swoje myśli w mowie i piśmie, czy przekazuje informacje bez zniekształceń a jego komunikaty są zrozumiałe
- orientację na rezultat: ocenia się, czy kandydat wyznacza sobie trudne, ambitne ale czy realne do osiągnięcia cele
tempo pracy: uwzględnia się ilość wykonanej pracy w danym czasie w porównaniu z innymi kandydatami