|
Dołącz do grupy czytelników biuletynu serwisu ABC Ekonomii, aby otrzymywać informacje o nowościach, nowych pracach, bonusach...
więcej>>
|
Arkusz Excela, który za Ciebie policzy wskaźniki analizy finansowej pobierając dane z bilansu i rachunku wyników
Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską
Najnowsze w słowniku:
- Trening poprzez pracę - on the job training
- Poziomy neurologiczne Roberta Diltsa
- Szkolenia a kształcenie pracowników
- Polityka edukacyjna przedsiębiorstwa
- Assessment Centre
- Test in the basket
Zagadnienie należy do kategorii: |
Motywacja wg Taylora
Motywacja wg Taylora - Inspiracją dla tej teorii były stosunki panujące w feudalizmie, gdzie zarządzający miał władzę, zaś podwładny zobowiązany był do wykonywania swoich obowiązków. Stąd motywowanie pierwotnie polegało na stosowaniu środków przymusu.
Przełożony dysponował bogatym zbiorem tych środków. Najczęściej wykorzystywanymi środkami były przymus fizyczny, psychiczny oraz administracyjny. Jednak motywowanie pracowników środkami przymusu prowadzi w konsekwencji do niechęci, a wręcz wrogości.
Z czasem podwładnego traktowano jak równego partnera, dlatego postanowiono odchodzić od nagminnie stosowanych kar na rzecz nagród. Zaczęto również stosować bardziej "humanistyczne" środki motywowania, jak perswazję i zachęty.
Do najczęściej stosowanych form perswazji zaliczano:
- informowanie,
- doradzanie,
- perswazję oddziałująca na sferę emocjonalną (najszybsze skutki, ale krótkotrwałe),
- perswazję oddziałująca na sferę intelektualną (skutki trwałe, ale długo osiągane),
- perswazję oddziałująca na sferę duchową.
Obecnie czytasz słownik zagadnień
ekonomicznych. Znajdują się tu krótkie definicje.
Jeśli szukasz obszerniejszych informacji na temat oraz bardziej szczegółowych opracowań takich jak: referaty, prace zaliczeniowe,
wykłady, ściągi czy prezentacje - kliknij w wybrany link: - Teorie motywacji (Ilość stron: 15)
- Zagadnienia dziedziny zarządzania i organizacji (Ilość stron: 31)
|