Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Funkcje struktury organizacyjnej
- Jak ustalić kluczowe czynniki sukcesu przedsiębiorstwa
- Charakterystyka i cechy wizji przedsiębiorstwa
- Charakterystyka i cechy misji przedsiębiorstwa
- Budowa zrównoważonej karty wyników
- Zrównoważona karta wyników

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie

Normy w organizacji - Wynikają one z wartości jakie zostały przyjęte w danej organizacji. Normy mają charakter moralny, informując co w danej organizacji jest przyjęte za zachowanie złe a co za dobre oraz charakter zwyczajowy – informuje co wypada a co nie wypada, a także charakter prakseologiczny – który wskazuje na uznane przez grupę środki działania.

W przeciwieństwie do wartości są przeważnie wyraźnie zaznaczone, informując jednocześnie o kategoryczności i stopniu szczególności.

Normy wraz z wartościami tworzą dwa wspólne powiązania :
- normy i wartości deklarowane – są głoszone przez pracowników i przełożonych, przybierając postać kodeksy etycznego organizacji.
- normy i wartości przestrzegane – czyli wszystkie te cechy i zachowania które są pożądane przez organizacje do jej sprawnego funkcjonowania.                

Niekorzystną jest sytuacja gdy, normy i wartości deklarowane oraz normy i wartości przestrzegane występują pomiędzy sobą we wzajemnej sprzeczności.