Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Telepraca - praca zdalna
- Gainsharing
- Rodzaje płac zmiennych
- Powody dla wprowadzenia wynagrodzenia zmiennego
- Premia i dodatki do wynagrodzenia
- Płaca zasadnicza

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi

Planowanie zasobów ludzkich - Wiąże się z ustalaniem zapotrzebowania na pracownika oraz analizą możliwości zaspakajania tego zapotrzebowania.

Ma ono 2 aspekty:
- ilościowy: dotyczy liczby pracowników niezbędnych do realizacji działań organizacji oraz czasu pracy jaki będzie miał do dyspozycji pracodawca
- jakościowy: ustalenie kwalifikacji i umiejętności pracowników.

Planowanie powinno być czynione pod ściśle określone potrzeby, ponieważ korzyści wynikające z planowania zasobów ludzkich są duże, jak np.
- planując zasoby można optymalizować koszty
- planowanie zasobów pozwala uniknąć stanu niedoboru i nadmiaru pracowników
- optymalizacja wiedzy i kompetencji pracowników
- daje większą elastyczność przedsiębiorstwu