Podejście humanistyczne (psychodynamiczne) w motywacji
Podejście humanistyczne w motywacji to podejście, które skupia się na pozytywnych aspektach ludzkiej natury i szuka sposobów, w jakie ludzie mogą rozwijać swoje potencjały, aby osiągnąć pełnię życia. Podejście to zakłada, że ludzie mają wrodzoną zdolność do samorealizacji i rozwoju, a motywacja do działania wynika z wewnętrznej potrzeby wzrostu.
Zgodnie z podejściem humanistycznym istnieją trzy podstawowe potrzeby, które motywują ludzi:
- potrzeba autonomii
- potrzeba kompetencji
- potrzeba powiązań społecznych
Potrzeba autonomii oznacza potrzebę kontroli i samostanowienia wobec własnego życia. Potrzeba kompetencji oznacza potrzebę rozwijania umiejętności i zdolności w różnych dziedzinach. Natomiast potrzeba powiązań społecznych oznacza potrzebę połączenia się z innymi ludźmi i odczuwania związku z innymi.
W podejściu humanistycznym w motywacji, istotne jest również rozumienie koncepcji samoaktualizacji, która odnosi się do rozwoju pełni potencjału człowieka.
Samoaktualizacja jest procesem, który ma na celu realizację swojego potencjału, wykorzystanie swoich zdolności i umiejętności, rozwijanie swojego charakteru i budowanie pozytywnych relacji z innymi ludźmi.
Podejście humanistyczne skupia się na rozwijaniu motywacji wewnętrznej, która wynika z wewnętrznej potrzeby wzrostu, zamiast motywacji zewnętrznej, która wynika z nagród lub kar. W tym podejściu motywacja jest postrzegana jako siła, która napędza ludzi do osiągania swoich celów i rozwijania swojego potencjału, a nie tylko do spełniania oczekiwań innych ludzi.
W podejściu humanistycznym w motywacji istotne jest również rozumienie pojęcia flow, czyli stanu pełnej koncentracji i zaangażowania w wykonywaną czynność. W stanie flow, ludzie doświadczają intensywnego uczucia zadowolenia z wykonywanej czynności, co motywuje ich do dalszej pracy i rozwoju.
Ważne jest również rozumienie koncepcji pozytywnego myślenia i samooceny. Ludzie, którzy pozytywnie myślą o sobie i wierzą w swoje umiejętności, są bardziej skłonni do podjęcia wyzwań i osiągnięcia swoich celów.
Reasumując, podejście humanistyczne w motywacji skupia się na pozytywnych aspektach człowieka, jego zdolnościach i potencjale, a także na wewnętrznej motywacji do rozwoju i realizacji swoich celów.
W tym podejściu motywacja nie wynika z zewnętrznych nagród lub kar, ale z wewnętrznej potrzeby wzrostu i rozwoju. Istotne jest również rozwijanie pozytywnego myślenia i samooceny, oraz doświadczanie stanu flow, czyli stanu pełnej koncentracji i zaangażowania w wykonywaną czynność. Podejście humanistyczne w motywacji postrzega człowieka jako jednostkę mającą wrodzone zdolności i potencjał do rozwoju, a głównym celem jest pomoc ludziom w osiąganiu pełni swojego życia poprzez rozwijanie ich wewnętrznej motywacji i potencjału.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (31 stron A4)
2. (10 stron A4)
3. (15 stron A4)
4. (10 stron A4)
5. (6 stron A4)
6. (11 stron A4)
7. (26 stron A4)
8. (7 stron A4)
9. (14 stron A4)
10. (10 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.9 stron)
2. (0.2 stron)
3. (0.6 stron)
4. (0.7 stron)
5. (2 stron)
6. (0.5 stron)
7. (1.6 stron)
8. (0.4 stron)
9. (0.2 stron)
10. (0.5 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Podejście humanistyczne (psychodynamiczne) w motywacji
Podejście humanistyczne (psychodynamiczne) w motywacji
Ocena: 9.4 / 10 Liczba głosów: 118 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|