Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Telepraca - praca zdalna
- Gainsharing
- Rodzaje płac zmiennych
- Powody dla wprowadzenia wynagrodzenia zmiennego
- Premia i dodatki do wynagrodzenia
- Płaca zasadnicza

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi

Podejście o motywowania od strony treści - Teoria treści wiąże się z takimi nazwiskami, jak Maslow, McGregor, Herzberg, Atkinson i McClelland i stara się ona odpowiedzieć na pytania w rodzaju: Jakie potrzeby ludzie próbują zaspokoić? Co zmusza ich do działania? Zgodnie z tym poglądem, ludzie mają wewnętrzne potrzeby a ich motywacja zmierza do redukcji lub spełnienia tych potrzeb. Ludzie będą działać tak, aby zaspokoić swoje potrzeby.

Na przykład pracownik o silnej potrzebie osiągnięć może mieć motywację do pracy w godzinach nadliczbowych, by zakończyć trudne zadanie w przewidzianym terminie; pracownik o silnej potrzebie szacunku dla samego siebie będzie miał motywację do bardzo starannej pracy, prowadzącej do wytwarzania produktów o wysokiej jakości.

Nieuważny obserwator mógłby rzec, iż to podejście jest bardzo proste-kierownicy mogą określić potrzeby podwładnych przez obserwowanie ich postępowań i działań.