Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
płynność finansowa | mix marketingowy | ocena pracowników | burza mózgów | wprowadzenie na rynek nowego produktu | rentowność kapitału własnego | obligacje skarbowe | ROA |

Projektowanie systemu wynagrodzeń

Prawidłowo skonstruowany system wynagradzania powinien:

- wspierać realizację celów strategicznych firmy,
- doceniać i nagradzać zarówno indywidualny, jak i zespołowy wkład pracy,
- dostarczać pracownikom atrakcyjnych i sprawiedliwych nagród,
- motywować do działań i zachowań pożądanych z punktu widzenia firmy,
- zapewniać efektywność kosztową,
- stwarzać możliwości rekrutowania pracowników,
- zachęcać efektywnych pracowników do stabilizacji w firmie,
- stwarzać odpowiednie różnice między odmiennymi rodzajami pracy, zgodnie z ich relatywną wartością,
- zapewniać prostotę i zrozumiałość zasad wynagradzania,
- zapewniać dobrą komunikację wewnętrzną.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Kryteria wynagradzania (⭐bibliografia)
9 stron(-y)
Ocena pracowników (⭐bibliografia ⭐przypisy)
15 stron(-y)
Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska (⭐bibliografia ⭐przypisy)
107 stron(-y)
Rola systemu informacji marketingowej w procesie podejmowania decyzji (⭐bibliografia)
7 stron(-y)
Sprzedaż osobista
13 stron(-y)
Marketing przemysłowy - opracowanie
26 stron(-y)
Międzynarodowy system walutowy - referat (⭐bibliografia)
8 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Projektowanie systemu wynagrodzeń

Projektowanie systemu wynagrodzeń
Ocena: 8.8 / 10
Liczba głosów: 213 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować

2001-2024 © ABC Ekonomii