Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
analiza konkurencyjna | koszty w logistyce | poziom istotności | mobbing | wartość bieżąca | dochody i wydatki JST | metody walki z inflacją | analiza mikrootoczenia |

Rekrutacja


Rekrutacja to pojęcie oznaczające pozyskiwanie przez przedsiębiorstwo (organizację) kandydatów na pracowników w liczbie, która umożliwi ich racjonalną selekcję.

Rekrutacja polega na działaniach organizacji na rynku pracy ukierunkowanych na poinformowanie potencjalnych kandydatów o firmie i warunkach uczestnictwa w niej oraz wytworzenie pozytywnych postaw i chęci zatrudnienia.

Główne źródła rekrutacji:
- wewnętrzny rynek pracy
- zewnętrzny rynek pracy

Sposoby pozyskiwanie kandydatów do pracy:
- dobór wewnątrz przedsiębiorstwa
- ogłoszenia i anonsy prasowe
- współpraca z agencjami doradztwa personalnego
- posiadane kontakty w środowiskach zawodowych interesujących dla firmy
- współpraca z uczelniami, szkołami oraz instytucjami organizującymi studia dzienne oraz podyplomowe, a także kursy i szkolenia
- udział w targach pracy i imprezach promocyjnych nastawionych na pozyskanie nowych pracowników
- publiczne pośrednictwo pracy
- informacje ustne

Alternatywy rekrutacji:
- praca w nadgodzinach
- umowy zlecenia
- personel dodatkowy
- leasing pracowników

Wyróżniamy rekrutację:
- rekrutację ogólną
- rekrutację segmentową

Rekrutacja ogólna jest najbardziej odpowiednia, gdy poszukujemy kandydatów na operacyjne stanowiska pracy. Stosuje się w tym przypadku procedury standardowe i raczej nieskomplikowane.

Rekrutacja segmentowa spotykana najczęściej przy naborze kandydatów z konkretnego segmentu rynku pracy tzw. specjalistów, menedżerów czy pracowników  komórki badawczej. Jest to procedura dość skomplikowana, często kosztowna i pracochłonna, wymaga zastosowania zindywidualizowanych procedur oraz  specyficznej taktyki rekrutacyjnej. Każdy z kandydatów musi być traktowany inaczej.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Rekrutacja (⭐bibliografia)
8 stron(-y)
Podstawy zarządzania kadrami
28 stron(-y)
Zarządzanie zasobami ludzkimi - referat
20 stron(-y)
Polityka personalna i jej funkcje - opracowanie
10 stron(-y)
Praca menedżera w public relations (⭐bibliografia)
13 stron(-y)
Selekcja pracowników (⭐bibliografia)
25 stron(-y)
Wykłady z zarządzania kadrami - teoria
27 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Rekrutacja

Rekrutacja
Ocena: 9.2 / 10
Liczba głosów: 225 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować