Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Telepraca - praca zdalna
- Gainsharing
- Rodzaje płac zmiennych
- Powody dla wprowadzenia wynagrodzenia zmiennego
- Premia i dodatki do wynagrodzenia
- Płaca zasadnicza

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi

System motywacji - Przez system motywacji należy rozumieć zespół wzajemnie powiązanych motywów ludzkiego działania. Rodzaje motywacji są klasyfikowane wg potrzeb i pragnień ludzkich.
Problematyka motywacji jest przedmiotem zainteresowania szczególnie psychologii. W psychologii można wyróżnić trzy główne podejścia do motywacji: behawioralne, psychodynamiczne oraz poznawcze.
Podejście behawioralne - zachowania ludzi są reakcjami na bodźce oddziaływujące na nich z otoczenia, które mogą być dodatnie-nagrody lub ujemne-kary. Nagradzane zachowania człowieka ulegają utrwaleniu, a karane osłabieniu i eliminacji.

Podejście psychodynamiczne - akcentuje szczególnie znaczenie potrzeb i emocji. Bodźce zewnętrzne dopiero po 'obróbce' w każdym z nas nabierają specyficznego charakteru motywacyjnego.

Podejście poznawcze - informacja jako czynnik motywujący. O zachowaniu człowieka decydują zakres i struktura posiadanych przez niego informacji o rzeczywistości, tworzących sieć poznawczą.

Podejście do motywacji od strony teorii treści koncentruje się na pierwszej części procesu motywowania, czyli na potrzebach. Teoria treści podkreśla więc znaczenie zrozumienia czynników wewnętrznych człowieka, które powodują,  że postępuje on w określony sposób. Stara się ona odpowiedzieć na następujące pytania: 'Jakie potrzeby ludzie próbują zaspokajać? Co zmusza ich do działania?'. Zgodnie z tym poglądem, ludzie mają wewnętrzne potrzeby, a ich motywacja zmierza do redukcji lub spełnienia tych potrzeb. Oznacza to, że ludzie będą działać lub postępować tak, aby zaspokoić swoje potrzeby.