System motywacji w zarządzaniu
System motywacyjny ma na celu zachęcenie pracowników do podejmowania działań pożądanych i unikania zachowań niepożądanych z punktu widzenia firmy.
Motywacja do podjęcia się wykonania jakiegoś zadania może wpływać z dwóch źródeł:
1. Człowiek podejmuje się osiągnięcia wyznaczonego celu gdyż, ma w zamian otrzymać nagrodę lub wykonanie pracy zaspokoi jego potrzeby,
2. Człowiek wykonuje zadanie, pracę, bo jest ona interesująca, przyjemna .
W pierwszym przypadku, aby zmotywować pracownika do efektywniejszej pracy pokazujemy mu atrakcyjność nagród, które otrzyma. Sama praca (czy jest ciekawa, czy też nudna) nie ma tu znaczenia. Motywowanie polega więc w tym przypadku na dostarczeniu pracownikowi zewnętrznych nagród, czy to w formie materialnej czy niematerialnej. A ten typ motywacji nazywamy motywacją zewnętrzną.
Drugie źródło motywacji pokazuje, że pracownik może wykonywać pracę, bo ją lubi, jest zaangażowany w realizację zadania. Czyli podejmuje się wykonywania pracy ze względu na wewnętrznie zawarte w niej nagrody. W tym przypadku nie czeka, aż ktoś powie mu jaką dostanie nagrodę, ważniejsze jest, że przypisuje wartość samej pracy i jej wynikom – to jest dla niego nagrodą. Jest to przykład oddziaływania motywacji wewnętrznej.
System motywacyjne może wykorzystywać zarówno motywacje zewnętrzną jak i wewnętrzną pracownika.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (10 stron A4)
2. (15 stron A4)
3. (12 stron A4)
4. (11 stron A4)
5. (26 stron A4)
6. (19 stron A4)
7. (26 stron A4)
8. (20 stron A4)
9. (10 stron A4)
10. (5 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.3 stron)
2. (0.2 stron)
3. (0.9 stron)
4. (0.6 stron)
5. (0.9 stron)
6. (0.2 stron)
7. (0.5 stron)
8. (0.2 stron)
9. (1.8 stron)
10. (0.6 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » System motywacji w zarządzaniu
System motywacji w zarządzaniu
Ocena: 9.8 / 10 Liczba głosów: 78 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|