Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
działalność kredytowa | bank centralny | monopol | system motywacji | inflacja | analiza rentowności | GATT | funkcja produkcji CES |

Techniki oceniania pracowników


Obecnie coraz częściej ocenia się pracowników w oparciu o określone grupy funkcyjne, np. komórki personalnej, finansów, sprzedaży. Zaletą w tej metodzie jest możliwość lepszego odzwierciedlenia natury wykonywanej pracy.

Obiektywizm oceny w dużym stopniu zależy także od stosowanych technik np.:
- ocena opisowa
- ocena oparta na technice wydarzeń krytycznych
- ocena zachowań pracowniczych BARS
- ocena 360°
- portfolio personalne

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Polityka personalna i jej funkcje - opracowanie
10 stron(-y)
Ocena pracowników - jako podsystem zarządzania kadrami (⭐bibliografia)
12 stron(-y)
Ocena pracowników (⭐bibliografia ⭐przypisy)
15 stron(-y)
System nagród i kar w motywacji pracowników (⭐przypisy)
12 stron(-y)
Wykłady z zarządzania kadrami - teoria
27 stron(-y)
Podstawy zarządzania kadrami
28 stron(-y)
Ściąga z zarządzania kadrami
8 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Techniki oceniania pracowników

Techniki oceniania pracowników
Ocena: 9.4 / 10
Liczba głosów: 154 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować