Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Telepraca - praca zdalna
- Gainsharing
- Rodzaje płac zmiennych
- Powody dla wprowadzenia wynagrodzenia zmiennego
- Premia i dodatki do wynagrodzenia
- Płaca zasadnicza

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi

Teoria wzmocnienia w motywacji - Analizuje, w jaki sposób skutki wcześniejszego działania wpływają na postawy i zachowania w przyszłości (chodzi o doświadczenia).

Dla skonstruowania odpowiednich systemów motywowania należy przeprowadzić:
a) analizę celów i zadań przedsiębiorstwa i określić mierniki ich realizacji
b) analizę zasobów ludzi (dotyczy kwalifikacji, umiejętności, potrzeb i oczekiwań)
c) porównanie zadań do wykonania i potrzeb ludzi i na tej podstawie musimy dobrać środki motywacji tak, aby:
- zrealizować te zadania na pożądanym poziomie
- zaspokoić potrzeby i oczekiwania pracowników
d) realizacja zadań
e) ocena ich wykonania
f) nagrody i kary wynikające z oceny
g) pracownicy oceniają korzyści z pracy w porównaniu z założonymi
satysfakcja lub niezadowolenie ze skonstruowanego lub poprawionego systemu motywacji