|
Dołącz do grupy czytelników biuletynu serwisu ABC Ekonomii, aby otrzymywać informacje o nowościach, nowych pracach, bonusach...
więcej>>
|
Zarządzenie finansami osobistymi może być proste. O tym jak uniknąć pętli zadłużenia i kontrolować swoje finanse osobiste i nie tylko...
Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską
Najnowsze w słowniku:
- Trening poprzez pracę - on the job training
- Poziomy neurologiczne Roberta Diltsa
- Szkolenia a kształcenie pracowników
- Polityka edukacyjna przedsiębiorstwa
- Assessment Centre
- Test in the basket
Zagadnienie należy do kategorii: |
Teorie X i Y
Teorie X i Y -
Teorie X i Y Douglasa McGregora są próbą określenia relacji pomiędzy pracownikami a ich przełożonymi w sytuacji bardzo intensywnego rozwoju przemysłu.
Teoria X opiera się na podstawowym założeniu:
- pracownicy są z natury leniwi, nienawidzą pracy, praca jest dla nich złem koniecznym i tolerują się ją jedynie po to, by móc zaspokoić podstawowe potrzeby, zapłacić rachunki i utrzymać rodzinę, unikają odpowiedzialności, mają niewielkie ambicje, nie potrafią rozwiązywać problemów, wolą, aby nimi kierowano, wymagają kontroli w pracy.
Z koeli koncepcja Y:
- uważa, iż praca może być równie przyjemna jak zabawa;
- chętnie przyjmie (rozsądny) zakres odpowiedzialności;
- stawia sobie ambitne osobiste cele i chciałaby, aby pracodawca pomógł jej te cele osiągnąć;
- lubi przewodzić innym w pewnych obszarach;
- potrafi rozwiązywać problemy;
- w rozwiniętym społeczeństwie motywowana jest czymś więcej niż tylko chęcią zaspokojenia potrzeb fizjologicznych i bezpieczeństwa;
- nie wymaga kontroli i stosowania policyjnych metod w pracy.
Obecnie czytasz słownik zagadnień
ekonomicznych. Znajdują się tu krótkie definicje.
Jeśli szukasz obszerniejszych informacji na temat oraz bardziej szczegółowych opracowań takich jak: referaty, prace zaliczeniowe,
wykłady, ściągi czy prezentacje - kliknij w wybrany link: - Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (Ilość stron: 26)
- Motywacja do pracy (Ilość stron: 11)
- Teorie motywacji (Ilość stron: 15)
- Teorie motywacji - opracowanie (Ilość stron: 19)
- Zagadnienia dziedziny zarządzania i organizacji (Ilość stron: 31)
- Podstawy socjologii (Ilość stron: 26)
- Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (Ilość stron: 5)
- więcej
|