Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
elastyczność cenowa popytu | rentowność aktywów | strategia cenowa | ekonomia matematyczna | zarządzanie marketingowe | podstawy makroekonomii | rzadkość dóbr | rekrutacja pracowników |

Tradycyjny model motywacji


Tradycyjny model motywacji wiąże się z Taylorem i szkołą naukowej organizacji. Szkoła ta utrzymywała, że ważnym elementem pracy kierownika jest zapewnienie, by robotnicy wykonywali swoje nużące, powtarzalne zadania możliwie sprawnie. Kierownicy ustalali sposób wykonywania zadań i stosowali system zachęt płacowych do motywowania robotników — im więcej produkowali, tym więcej zarabiali.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Motywacja do pracy
11 stron(-y)
Program skutecznego motywowania
26 stron(-y)
Motywacja do pracy - referat (⭐bibliografia)
6 stron(-y)
Proces motywowania - referat (⭐bibliografia ⭐przypisy)
12 stron(-y)
Style kierowania
8 stron(-y)
Motywacja jako funkcja zarządzania (⭐bibliografia)
10 stron(-y)
Teorie motywacji
15 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Style kierowania (8 stron A4)
2. Motywacja jako funkcja zarządzania (10 stron A4)
3. Teorie motywacji (15 stron A4)
4. Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (5 stron A4)
5. Istota motywacji (10 stron A4)
6. Człowiek przedsiębiorczy (11 stron A4)
7. System nagród i kar w motywacji pracowników (12 stron A4)
8. Teorie motywacji - opracowanie (19 stron A4)
9. Motywacja pracowników - referat (8 stron A4)
10. System motywacyjny w przedsiębiorstwie (7 stron A4)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Tradycyjny model motywacji

Tradycyjny model motywacji
Ocena: 8.7 / 10
Liczba głosów: 186 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować