Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Telepraca - praca zdalna
- Gainsharing
- Rodzaje płac zmiennych
- Powody dla wprowadzenia wynagrodzenia zmiennego
- Premia i dodatki do wynagrodzenia
- Płaca zasadnicza

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Psychologia

Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników - W socjologii pracy i psychologii pracy można spotkać kilka teorii omawiających wpływ wynagrodzenia pieniężnego na motywację pracowników w przedsiębiorstwie.

Według J. S. Browna pieniądze są potrzebne pracownikowi, aby uniknąć lęku - pieniądze traktowany jest jako czynnik redukujący lęk.

F. Herzberg dowodzi, że pieniądze są środkiem unikania poczucia niesprawiedliwości i depresji ekonomicznej - pieniądz traktowany jest jako czynnik higieny, którego brak może doprowadzić do niezadowolenia.

Teoria J. Dollarda traktuje pieniądze jako pobudkę, motywacje warunkową, i zakłada, że występowanie pieniędzy i potrzeb pierwotnych tworzy nowy pęd, skłonności do dalszych, większych pieniędzy i szerszych porzeb (wtórnych).

Teoria V. H. Vroom i S. W. Gellerman’a głosi z kolei, że pieniądze są środkiem służącym do uzyskiwania pożądanych korzyści - pieniądze pełnią role instrumentalną w osiąganiu różnych wartości i realizacji stawianych sobie celów.