Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników
W socjologii pracy i psychologii pracy można spotkać kilka teorii omawiających wpływ wynagrodzenia pieniężnego na motywację pracowników w przedsiębiorstwie.
Według J. S. Browna pieniądze są potrzebne pracownikowi, aby uniknąć lęku - pieniądze traktowany jest jako czynnik redukujący lęk.
F. Herzberg dowodzi, że pieniądze są środkiem unikania poczucia niesprawiedliwości i depresji ekonomicznej - pieniądz traktowany jest jako czynnik higieny, którego brak może doprowadzić do niezadowolenia.
Teoria J. Dollarda traktuje pieniądze jako pobudkę, motywacje warunkową, i zakłada, że występowanie pieniędzy i potrzeb pierwotnych tworzy nowy pęd, skłonności do dalszych, większych pieniędzy i szerszych porzeb (wtórnych).
Teoria V. H. Vroom i S. W. Gellerman’a głosi z kolei, że pieniądze są środkiem służącym do uzyskiwania pożądanych korzyści - pieniądze pełnią role instrumentalną w osiąganiu różnych wartości i realizacji stawianych sobie celów.
|
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
|
1. (10 stron A4)
2. (9 stron A4)
3. (26 stron A4)
4. (15 stron A4)
5. (1 stron A4)
6. (26 stron A4)
7. (107 stron A4)
8. (10 stron A4)
9. (14 stron A4)
10. (6 stron A4)
|
|
Podobne tematy w Kompendium |
|
1. (0.4 stron)
2. (0.2 stron)
3. (1.5 stron)
4. (0.7 stron)
5. (0.7 stron)
6. (1.6 stron)
7. (0.2 stron)
8. (0.2 stron)
9. (0.6 stron)
10. (0.9 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników
Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników
Ocena: 8.9 / 10
Liczba głosów: 213 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|
