Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Skuteczność systemu motywacyjnego
- Rekrutacja
- Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników
- Nagroda w motywacji pracowników
- Kara w motywacji pracowników
- Kary i nagrody w motywacji pracowników

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Teoria X oraz Y - Teoria X - przeciętna istota ludzka z natury nie lubi pracować i będzie unikać pracy,... (Zobacz pełen opis)


Teorie motywacji - Wyróżnić możemy m.in. następujące toerie: - motywacja wg Taylora - teoria potrzeb Maslowa - dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga -... (Zobacz pełen opis)

Teorie procesu - Teorie procesu określają, w jaki sposób i przez jakie cele poszczególne osoby są motywowane. Według... (Zobacz pełen opis)

Teorie treści - Teorie treści wiążą się z takimi nazwiskami, jak Maslow, McGregor, Herzberg, Atkinson i McClelland. Niektóre... (Zobacz pełen opis)

Teorie wzmocnienia - Wiążące się z osobą B.F. Skinnera i innych, często noszą także nazwę modyfikacji zachowań. Teorie... (Zobacz pełen opis)


Teorie X i Y - Teorie X i Y Douglasa McGregora są próbą określenia relacji pomiędzy pracownikami a ich przełożonymi... (Zobacz pełen opis)

Test in the basket - Jest to jedna z symulacyjnych metod doboru pracowników. Każdy kandydat jest proszony o uporządkowanie zestawu... (Zobacz pełen opis)

Tradycyjny model motywacji - Tradycyjny model motywacji wiąże się z Taylorem i szkołą naukowej organizacji. Szkoła ta utrzymywała, że... (Zobacz pełen opis)

Trening poprzez pracę - on the job training - Jedna z form szkolenia pracowników. Pracownikowi zleca się wykonanie trudnych i odpowiedzialnych zadań, wyznaczając mentora (opiekuna),... (Zobacz pełen opis)


Typy stylów kierowania wg Likerta - Likert zdefiniował też cztery podstawowe typy stylów kierowania: Typ 1 – eksploatatorsko - autorytarny: Kierownik stosujący... (Zobacz pełen opis)

Umowy zlecenia - Zamiast zatrudniać pracowników można powierzyć wykonanie określonej pracy osobie bądź osobom z zewnątrz na zasadzie... (Zobacz pełen opis)

Wartościowanie pracy - Zwane też kwalifikowaniem pracy, jest postępowaniem, zmierzającym do ustalenia różnic w treści (trudności) różnych... (Zobacz pełen opis)

Wewnętrzny rynek pracy - Tworzą osoby zatrudnione w firmie. Przedsiębiorstwo może zdecydować się na to, by zawsze, gdy pojawia... (Zobacz pełen opis)

Work Planing and Review - Jest to jedna z metod oceny pracowników, należy do grupy zorientowanych na wyniki pracy. Jest to... (Zobacz pełen opis)

Work sharing - Polega na czasowym ograniczeniu godzin pracy. Dotyczy to grupy pracowników a nie całej załogi. Ograniczamy... (Zobacz pełen opis)

Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników - W socjologii pracy i psychologii pracy można spotkać kilka teorii omawiających wpływ wynagrodzenia pieniężnego na... (Zobacz pełen opis)

Wynagrodzenia - Podstawowym świadczeniem pracodawcy na rzecz pracownika jest wynagrodzenie za pracę, które pracodawca obowiązany jest okresowo... (Zobacz pełen opis)

Zarządzanie czynnikiem ludzkim - Odbywa się w 3 poziomach: - polityki – celem zarządzania kadrami jest wartości związanej z kadrami,... (Zobacz pełen opis)

Zarządzanie konfliktem - W teorii organizacji i zarządzania istnieje termin zarządzanie konfliktem stanowiący poparcie dla stanowiska, że konfliktem... (Zobacz pełen opis)

Zarządzanie potencjałem ludzkim - (inaczej: społecznym) to wyzwolenie wewnętrznych umiejętności, chęci pracowników poprzez kładzenie nacisku na kreatywność, innowacyjność (pomysł)... (Zobacz pełen opis)

Strona 10 z 11
<<<  -  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  -  >>>