Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Skuteczność systemu motywacyjnego
- Rekrutacja
- Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników
- Nagroda w motywacji pracowników
- Kara w motywacji pracowników
- Kary i nagrody w motywacji pracowników

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Piramida potrzeb Maslowa - Na podstawie badań autor słynnej hierarchii potrzeb A. Maslow dowodzi, że ludzie posiadają o wiele... (Zobacz pełen opis)


Planowanie i analiza pracy - Polega na częstych dyskusjach związanych z pracą, w których nie pojawia się wątek osądzania. Nacisk... (Zobacz pełen opis)

Planowanie strategiczne personelu - W planach tych określa się jacy ludzie będą potrzebni firmie w przyszłości i co należy... (Zobacz pełen opis)

Planowanie zasobów ludzkich - Wiąże się z ustalaniem zapotrzebowania na pracownika oraz analizą możliwości zaspakajania tego zapotrzebowania. Ma ono... (Zobacz pełen opis)

Płaca - Jest podstawową formą wynagrodzenia za pracę. Pracownik otrzymuje pewną ilość pieniędzy za wydatkowany w pracy... (Zobacz pełen opis)


Podejście humanistyczne (psychodynamiczne) w motywacji - Zakłada, że na zachowania człowieka wpływają wewnętrzne wyznaczniki, a w szczególności potrzeby i emocje. Podkreśla... (Zobacz pełen opis)

Podejście japońskie - Jest to raczej filozofia zarządzania a nie teoria czy model. Podejście to zdobywa sobie coraz... (Zobacz pełen opis)

Podejście o motywowania od strony treści - Teoria treści wiąże się z takimi nazwiskami, jak Maslow, McGregor, Herzberg, Atkinson i McClelland i... (Zobacz pełen opis)

Podejście od strony międzyludzkich do motywowania - Zarys ten wywodzi się z prac Eltona Mayo. Zwolennicy tego podejścia kładli nacisk na rolę... (Zobacz pełen opis)


Podejście od strony zasobów ludzkich w motywowaniu - O ile przedstawiciele szkoły stosunków międzyludzkich byli przekonani, że złudzenie wkładu i współuczestnictwa wzmocni... (Zobacz pełen opis)

Podejście poznawcze w motywacji - Uzależnia zachowanie człowieka od zakresu i struktury posiadanych przez niego informacji o rzeczywistości, tworzących sieć... (Zobacz pełen opis)

Podejście to motywowania od strony procesu - teoria procesu - Teorie procesu określają w jaki sposób i przez jakie cele poszczególne osoby są motywowane. Według... (Zobacz pełen opis)

Podejście tradycyjne do motywowania - Przedstawicielem jest Frederick W.Tayloy, który sugerował używanie bodźca systemu płac oraz stwierdził że kierownictwo ma... (Zobacz pełen opis)

Podmioty uczestniczące w procesie kadrowym - Podmioty mające wpływ na zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwie można podzielić na: - podmioty zewnętrzne (działające... (Zobacz pełen opis)

Podział motywacji - To np.: a) – zewnętrzna: tworzona przez kierowników oddziaływanie na pracowników poprzez ofiarowanie im korzyści - wewnętrzna: znajduje... (Zobacz pełen opis)

Pojęcie motywacji - Motywacja jest pojęciem o wielu różnych znaczeniach. Najczęściej rozumie się przez nie stan gotowości człowieka... (Zobacz pełen opis)

Polityka edukacyjna przedsiębiorstwa - Powinna zakładać zintegrowany proces nauczania, obejmujący zarówno pracowników, jak i management. Bardzo istotną zasadą skutecznej... (Zobacz pełen opis)

Potencjał pracy - To ogół cech i właściwości poszczególnych osób tworzących zasoby ludzkie, decydujących o ich aktywności i... (Zobacz pełen opis)

Potrzeba bezpieczeństwa - Ujawnia się w sytuacjach, w których tracimy pewność zdobycia środków zaspokojenia potrzeb fizjologicznych (wojna, klęska... (Zobacz pełen opis)

Potrzeba osiągnięć - Wyraża się najczęściej we współzawodnictwie ze standardem doskonałości (np. najlepsze możliwe wykonanie pracy) lub współzawodnictwie... (Zobacz pełen opis)

Strona 6 z 11
<<<  -  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  -  >>>