Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Skuteczność systemu motywacyjnego
- Rekrutacja
- Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników
- Nagroda w motywacji pracowników
- Kara w motywacji pracowników
- Kary i nagrody w motywacji pracowników

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Sytuacyjne podejście do stylów kierowania - Zakłada, że nie ma uniwersalnie skutecznego stylu kierowania. Dlatego też, szukając rozwiązań należy ustalić, jaki... (Zobacz pełen opis)


Sytuacyjny model kierowania Freda Fiedlera - Głównym założeniem modelu jest to, że kierownikom trudno jest zmieniać style kierowania i dlatego próby... (Zobacz pełen opis)

Szkolenia a kształcenie pracowników - Podstawowe różnice pomiędzy szkoleniem, a kształceniem pracowników jest takie, że szkolenia z reguły skupiają się... (Zobacz pełen opis)

Techniki oceniania pracowników - Obecnie coraz częściej ocenia się pracowników w oparciu o określone grupy funkcyjne, np. komórki personalnej,... (Zobacz pełen opis)

Techniki selekcji - To: a) Analiza dokumentów złożonych do pracy – CV, list motywacyjny, list aplikacyjny, świadectwa, dyplomy, certyfikaty,... (Zobacz pełen opis)


Telepraca - Oparta na komputerach i telekomunikacji; wykonywana jest na odległość, obejmuje różne formy zajęć. Telepracownicy to... (Zobacz pełen opis)

Teoria A Maslova - (1943) należy do najstarszych i najbardziej rozpowszechnionych. Na pytania, co motywuje człowieka do działania odpowiada:... (Zobacz pełen opis)

Teoria hierarchii potrzeb - Maslow podkreślał, że wrodzone skłonności człowieka są dobre lub neutralne, a nie złe, toteż korzystne... (Zobacz pełen opis)

Teoria motywacji osiągnięć - Teoria D. Mc Clellanda posiada dużą przydatność dla praktyki zarządzania, szczególnie w zakresie motywowania ludzi... (Zobacz pełen opis)


Teoria NLW Freda Fiedlera - Pierwszą sytuacyjną teorią przywództwa była teoria NLW opracowana przez Freda Fiedlera. NLW oznacza najmniej lubianego... (Zobacz pełen opis)

Teoria oczekiwań - Teoria motywacji oparta na koncepcji oczekiwań jest znana w wielu różnych formach i pod różnymi... (Zobacz pełen opis)

Teoria potrzeb A. Maslowa - Ujmuje podstawowe potrzeby człowieka w prostym schemacie, w którym zaspokojenie potrzeb niższych warunkuje pojawienie się,... (Zobacz pełen opis)

Teoria procesu w motywacji - Wyjaśnia w jaki sposób i poprzez jakie cele motywowane są poszczególne osoby. Wskazuje, że zachowanie... (Zobacz pełen opis)

Teoria ścieżki do celu - To drugi model sytuacyjnego podejścia do przywództwa. Jest ona najściślej związana z nazwiskami M.EVANSA z... (Zobacz pełen opis)

Teoria treści - Podstawą teorii treści są różne koncepcje ludzkich potrzeb, stąd też zwane są często teoriami motywacji... (Zobacz pełen opis)

Teoria treści w motywacji - Wyjaśnia jakie potrzeby ludzie chcą zaspokoić w pracy i poprzez pracę. Informacji na ten temat... (Zobacz pełen opis)

Teoria ustalania celów - Sugeruje ona, iż menadżer i podwładny powinni wspólnie i w sposób systematyczny ustalać cele dla... (Zobacz pełen opis)

Teoria wartości - Według tej teorii punktem wyjścia motywowania do pracy jest poznanie hierarchii wartości pracowników. Nie mówi... (Zobacz pełen opis)

Teoria wzmocnienia Skinnera - Spojrzenie oparte na koncepcji wzmocnienia wyjaśnia rolę nagród w wywoływaniu zmiany zachowań lub w utrzymywaniu... (Zobacz pełen opis)

Teoria wzmocnienia w motywacji - Analizuje, w jaki sposób skutki wcześniejszego działania wpływają na postawy i zachowania w przyszłości (chodzi... (Zobacz pełen opis)

Strona 9 z 11
<<<  -  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  -  >>>