Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
koszt alternatywny | dźwignia operacyjna | losowość składnika losowego | ekonometria | MIRR | system bankowy | rachunek kosztów zmiennych | metoda fmea |

Zasady motywacji - motywowania


To:

1. Wielkość nagrody z tytułu pracy musi być proporcjonalna do wymagań i efektów pracy.
2. Motywacja powinna dotyczyć konkretnego pracownika. Środki zastosowane w odniesieniu do pracowników będą zróżnicowane.
3. Motywacja powinna mieć charakter pozytywny, tzn. nagradzanie najlepszych lub lepszych od przeciętnych rezultatów. Przeciwieństwem jest zagrożenie.
4. Różna częstotliwość i wysokość nagrody.
5. Motywowanie powinno być kompleksowe (ogólne) i systemowe (różne środki, narzędzia).
6. Należy przestrzegać niewielkiej odległości czasowej między nagrodą (karą).
7. Aktualizacja systemu narzędzi, który kształtuje postawy.
8. Należy zapewnić pracownikom możliwość wyboru nagrody przedstawiając zestaw nagród (kafeteryjny system nagradzania).

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
Motywacja do pracy
11 stron(-y)
System motywacyjny w przedsiębiorstwie
7 stron(-y)
Motywacja jako funkcja zarządzania (⭐bibliografia)
10 stron(-y)
Proces motywowania - referat (⭐bibliografia ⭐przypisy)
12 stron(-y)
Teorie motywacji
15 stron(-y)
Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (⭐bibliografia)
5 stron(-y)
Istota motywacji (⭐bibliografia)
10 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Zasady motywacji - motywowania

Zasady motywacji - motywowania
Ocena: 9.6 / 10
Liczba głosów: 105 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować