Zasady motywacji - motywowania
To:
1. Wielkość nagrody z tytułu pracy musi być proporcjonalna do wymagań i efektów pracy.
2. Motywacja powinna dotyczyć konkretnego pracownika. Środki zastosowane w odniesieniu do pracowników będą zróżnicowane.
3. Motywacja powinna mieć charakter pozytywny, tzn. nagradzanie najlepszych lub lepszych od przeciętnych rezultatów. Przeciwieństwem jest zagrożenie.
4. Różna częstotliwość i wysokość nagrody.
5. Motywowanie powinno być kompleksowe (ogólne) i systemowe (różne środki, narzędzia).
6. Należy przestrzegać niewielkiej odległości czasowej między nagrodą (karą).
7. Aktualizacja systemu narzędzi, który kształtuje postawy.
8. Należy zapewnić pracownikom możliwość wyboru nagrody przedstawiając zestaw nagród (kafeteryjny system nagradzania).
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (5 stron A4)
2. (28 stron A4)
3. (10 stron A4)
4. (26 stron A4)
5. (14 stron A4)
6. (15 stron A4)
7. (19 stron A4)
8. (12 stron A4)
9. (10 stron A4)
10. (10 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.2 stron)
2. (0.2 stron)
3. (0.5 stron)
4. (0.4 stron)
5. (0.7 stron)
6. (0.9 stron)
7. (0.9 stron)
8. (0.6 stron)
9. (0.6 stron)
10. (0.4 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Zasady motywacji - motywowania
Zasady motywacji - motywowania
Ocena: 9.6 / 10 Liczba głosów: 105 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|