Selekcja pracowników

Skład pracy: definicja i etapy procesu selekcji kandydatów, zapoznanie się z pisemnymi ofertami kandydatów (podanie, CV, dokumenty), wstępna selekcja kwalifikacyjna, testowanie, grupowe metody selekcji, wywiad szczegółowy i jego poziomy oraz plan, weryfikacja informacji o kandydacie, związek metody selekcji z badanym obszarem predyspozycji, dobór menedżerów, błędy selekcjonowania, analiza metod z punktu widzenia teorii atrybucji (życiorys, list rekomendacyjny, wywiad - autoprezentacja, komunikacja niewerbalna, kontekst sytuacyjny), alternatywy selekcji, wykorzystanie metod selekcji w firmach polskich. (25 stron)

W pracy zawarta jest bibliografia (literatura).

Pliki powiązane tematycznie: selekcja pracowników, rekrutacja pracowników, metody selekcji,