Selekcja pracowników
Skład pracy: definicja i etapy procesu selekcji kandydatów, zapoznanie się z pisemnymi ofertami kandydatów (podanie, CV, dokumenty), wstępna selekcja kwalifikacyjna, testowanie, grupowe metody selekcji, wywiad szczegółowy i jego poziomy oraz plan, weryfikacja informacji o kandydacie, związek metody selekcji z badanym obszarem predyspozycji, dobór menedżerów, błędy selekcjonowania, analiza metod z punktu widzenia teorii atrybucji (życiorys, list rekomendacyjny, wywiad - autoprezentacja, komunikacja niewerbalna, kontekst sytuacyjny), alternatywy selekcji, wykorzystanie metod selekcji w firmach polskich. (25 stron)
W pracy zawarta jest bibliograifa (literatura).
Szukasz opracowań na temat: Selekcja pracowników? Sprawdź też inne, gotowe referaty i opracowania: - Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (Ilość stron: 26)
- Podstawy zarządzania kadrami (Ilość stron: 28)
- Zarządzanie zasobami ludzkimi - referat (Ilość stron: 20)
- Rekrutacja (Ilość stron: 8)
- Zarządzanie kadrami - ściąga (Ilość stron: 1)
- więcej
Pliki powiązane tematycznie: selekcja pracowników, rekrutacja pracowników, metody selekcji, |