Selekcja pracowników
Skład pracy: definicja i etapy procesu selekcji kandydatów, zapoznanie się z pisemnymi ofertami kandydatów, wstępna selekcja kwalifikacyjna, testowanie, grupowe metody selekcji, wywiad szczegółowy, weryfikacja informacji o kandydacie, związek metody selekcji z badanym obszarem predyspozycji, dobór menedżerów, błędy selekcjonowania, analiza metod z punktu widzenia teorii atrybucji, wykorzystanie metod selekcji w firmach polskich. (25 stron)
|