![]() |
|
System nagród i kar w motywacji pracowników
Skład pracy: definicja nagrody i kary, ich podział, system kar i nagród oraz ich wpływ na pracowników, model motywacyjny łączący w sobie koncepcję potrzeb, motywów, celów i nagród, płace, teorie omawiające wpływ wynagrodzenia pieniężnego na motywacje pracowników (teorie J. S. Browna, F. Herzberga, J. Dollarda, V. H. Vrooma i S. W. Gellermana oraz G.C. Homansa, J.S. Adamsa, i M. Patchena), motywacja wg Boba Filipczaka oraz Alfie Kohna, prawne środki motywacyjne, psychologiczne i socjologiczne instrumenty motywowania. (12 stron) Pliki powiązane tematycznie: #motywacja pracowników, #piramida potrzeb Maslova, #teoria Herzberga, #system motywacyjny, Zobacz jak aktywować dostęp do plików... (kliknij) Plik pt. System nagród i kar w motywacji pracowników należy do kategorii: Osoby, które pobrały powyższy plik pobrały również: Sprawdź też podobne opracowania i prace: |
|