MENU
Strona główna
CDStudent
Wymiana - kody za darmo
Newsletter
Pomoc
Regulamin
Leksykon ekonomii
Kontakt

Referaty, ściągi, wykłady:
Analiza finansowa
Analiza rynku
Analiza strategiczna i Swot
Badania marketingowe
Bankowość
Biznes plan
Ekonometria
Ekonomia matematyczna
Finanse międzynarodowe
Finanse przedsiębiorstwa
Finanse publiczne
Geografia ekonomiczna
Gospodarka
Handel zagraniczny
Historia gospodarcza
Historia myśli ekonomicznej
Integracja europejska
Inwestycje
Logistyka
Makroekonomia
Marketing
Marketing międzynarodowy
Matematyka finansowa
Międzynarodowe stosunki gospodarcze
Mikroekonomia
Model ekonometryczny
Plan marketingowy
Podstawy zarządzania
Prawo gospodarcze
Psychologia
Rachunkowość finansowa
Rachunkowość zarządcza
Rynek kapitałowy
Socjologia
Statystyka
Ubezpieczenia i ryzyko
Zarządzanie jakością
Zarządzanie produkcją
Zarządzanie strategiczne
Zarządzanie zasobami ludzkimi

Wyszukiwarka serwisu

System nagród i kar w motywacji pracowników

Skład pracy: definicja nagrody i kary, ich podział, system kar i nagród oraz ich wpływ na pracowników, model motywacyjny łączący w sobie koncepcję potrzeb, motywów, celów i nagród, płace, teorie omawiające wpływ wynagrodzenia pieniężnego na motywacje pracowników (teorie J. S. Browna, F. Herzberga, J. Dollarda, V. H. Vrooma i S. W. Gellermana oraz G.C. Homansa, J.S. Adamsa, i M. Patchena), motywacja wg Boba Filipczaka oraz Alfie Kohna, prawne środki motywacyjne, psychologiczne i socjologiczne instrumenty motywowania. (12 stron)

W pracy zawarte są przypisy.


Pliki powiązane tematycznie: #motywacja pracowników, #piramida potrzeb Maslova, #teoria Herzberga, #system motywacyjny,


Aby pobierać pliki wpisz swój kod:
Podaj swój adres e-mail:*

Zobacz jak aktywować dostęp do plików... (kliknij)


Plik pt. System nagród i kar w motywacji pracowników należy do kategorii:
Pomoce dla studentów » Zarządzanie zasobami ludzkimi
Przejrzyj też pozostałe prace z tego działu tematycznego. Z pewnością znajdziesz tam więcej interesujących prac.

Osoby, które pobrały powyższy plik pobrały również:
Ściąga z zarządzania kadrami (Liczba stron: 8)
Zarządzanie kadrami - ściąga (Liczba stron: 1)
Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (Liczba stron: 5)
Doskonalenie kadr - referat (Liczba stron: 8)
Szkolenia pracowników - referat (Liczba stron: 14)

Sprawdź też podobne opracowania i prace:
System nagród i kar w motywacji pracowników (Liczba stron: 12)
System motywacyjny w przedsiębiorstwie (Liczba stron: 7)
Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (Liczba stron: 5)
Proces motywowania - referat (Liczba stron: 12)
Motywacja jako funkcja zarządzania (Liczba stron: 10)
Motywacja do pracy - referat (Liczba stron: 6)