System nagród i kar w motywacji pracowników

Skład pracy: definicja nagrody i kary, ich podział, system kar i nagród oraz ich wpływ na pracowników, model motywacyjny łączący w sobie koncepcję potrzeb, motywów, celów i nagród, płace, teorie omawiające wpływ wynagrodzenia pieniężnego na motywacje pracowników (teorie J. S. Browna, F. Herzberga, J. Dollarda, V. H. Vrooma i S. W. Gellermana oraz G.C. Homansa, J.S. Adamsa, i M. Patchena), motywacja wg Boba Filipczaka oraz Alfie Kohna, prawne środki motywacyjne, psychologiczne i socjologiczne instrumenty motywowania. (12 stron)

W pracy zawarte są przypisy.

Pliki podobne tematycznie: #motywacja pracowników #piramida potrzeb Maslova #teoria Herzberga #system motywacyjny