Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca
Praca obejmuje: definicja i cele zarządzania zasobami ludzkimi, system motywacyjny w przedsiębiorstwie (potrzeby ludzkie, bodźce), instrumenty kadrowe - planowanie zasobów ludzkich, nabór pracowników, szkolenia, ocena jakości i efektywności pracy, awansowanie, przenoszenie, degradowanie i zwalnianie, płace jako instrument oddziaływania motywacyjnego, formy płac. (27 stron)
|