Charakterystyka procesu motywacji pracownicka

Opracowanie stanowi kompleksową analizę teoretyczną i praktyczną procesu motywacji pracowniczej. Zawiera szczegółowe omówienie podstawowych pojęć, teorii, modeli oraz nowoczesnych form motywowania, z uwzględnieniem aspektów psychologicznych, ekonomicznych i organizacyjnych.

W pliku omówiono takie zagadnienia jak m.in.:
- Definicja motywowania jako funkcji zarządzania (w ujęciu R. Gryffina)
- Systematyka funkcji zarządzania (schemat)
- Istota, pojęcie i rodzaje motywacji (motywacja pozytywna, negatywna)
- Powody spadku siły motywacji
- Środki motywujące według klasyfikacji S. Borkowskiej (przymus, zachęta, perswazja)
- Charakterystyka procesu motywacyjnego (relacja kierujący-podwładny)
- Teorie motywacji:
• Teorie treści (hierarchia potrzeb Abrahama Maslowa, teoria ERG Alderfera, teoria McClellanda, teoria Herzberga)
• Teorie procesu (teoria oczekiwań Vrooma, teoria sprawiedliwości Adamsa)
• Teorie wzmocnienia (B.F. Skinner - prawo skutku, teoria wygaszania)
- Schemat przebiegu procesu motywacyjnego w oparciu o teorię wzmocnienia
- Zintegrowane modele motywacji pracowniczej (wraz ze schematem):
• Model S. Borkowskiej (trójczłonowy: cele-człowiek-środki motywujące)
• Model działania X. Gliszczyńskiej (rola wartości oczekiwanej) - schemat i omówienie
• Model J. Penca (model kręgu zamkniętego, rola wartości oczekiwanej i subiektywnej oceny prawdopodobieństwa sukcesu) - schemat i omówienie
- Schemat wpływu systemu wynagrodzeń na zachowanie pracowników i efektywność organizacji (schemat)
- System wynagrodzeń jako narzędzie motywacyjne:
• Funkcje wynagrodzenia (dochodu, kosztowa, motywacyjna, społeczna, prawna, psychologiczna, stratyfikacyjna)
• Zasady tworzenia systemów wynagrodzeń (wynagradzanie według efektów, kompetencji, trudności pracy, kryteriów rynkowych)
• Formy wynagradzania (forma czasowa, premiowa, akordowa, zadaniowa, prowizyjna, kafeteryjna)
- Znaczenie i wpływ premii na motywację (zależność od bieżącej efektywności pracy)
- Zasady tworzenia regulaminu premiowania
- Poza płacowe formy wynagradzania i motywowania pracowników
- Świadczenia rzeczowe i ich rodzaje
- Formy kafeteryjne - omówienie zagadnienia
- Kafeteryjnie wybierane składniki wynagrodzenia dostosowane do indywidualnych potrzeb pracownika (tabela)
- Szkolenia i rozwój umiejętności pracowników
- Metody kształcenia pracowników
- Motywowanie poprzez awans
- Kryteria awansu
- Rodzaje awansów (w tym: awans kwalifikacyjny, stanowiskowy, płacowy - wraz z omówieniem)
- Formy awansu płacowego (motywacyjna, inflacyjna, inflacyjno-motywacyjna - wraz z omówieniem)
- 4 podstawowe typy karier zawodowych
- Zasady skutecznej motywacji
- Cechy definiujące inteligencję jednostki (pracownika)
- Temperament człowieka i jego własności psychiczne
- 4 typy temperamentów wg Galena wraz z ich omówieniem (sangwinik, choleryk, flegmatyk, melancholik)
- Zmodyfikowana charakterystyka temperamentów Hipokratesa-Galena (tabela)
- Id (ja) i Superego (jaźń) w koncepcji Zygmunta Freuda
- Carl Gustaw Jung i jego koncepcja osobowości (ekstrawertyk i introwertyk)
- Koncepcja osobowości wg Alfreda Adlera i Ericha Fromma
- Koncepcja behawioralna wg Pawłowa i Watsa
- Koncepcja psychodynamiczna, poznawcza i humanistyczna

Ilość stron A4: 51

W pracy zawarte są ✓ przypisy

Podobne opracowania: #motywacja #piramida potrzeb Maslowa #teorie motywacji #teorie treści #teorie wzmocnienia #teorie procesu #system wynagrodzeń

Zobacz jak aktywować dostęp do plików... (kliknij tutaj)

Na stronie znajdziesz 803 plików (17247 stron A4) w 41 kategoriach tematycznych. Po ściągnięiu ich na dysk, pliki możesz:
📚 odczytać (w programach: Word, Power Point, Excel z pakietu MS Office lub korzystając z darmowej alternatywy)
📝 edytować
🖨️ drukować

Korzystasz teraz z telefonu, a pliki wolisz pobierać na komputerze? Kliknij -> Wyślij link na e-mail, aby wysłać sobie link na e-mail i odwiedzić nas później.

W ciągu kilku minut uzyskasz pełen dostęp do plików z opracowaniami (referaty, wykłady, ściągi, prezentacje, testy egzaminacyjne, zadania z rozwiązaniami, biznes plany, analizy...), które dostępne są na stronie, a także do tych, które pojawią się tutaj w przyszłości.

	Dostęp 7 dni	Dostęp 6 miesięcy	Dostęp 💎PREMIUM
Jak długo ważny jest dostęp	7 dni	6 miesięcy	6 miesięcy
Ilość plików, które ściągniesz ze strony po aktywacji dostępu (W bazie głównej jest 761 plików, 14055 stron A4)	50	150	500
Dodatkowy dostęp do plików oznaczonych jako #premium? (W bazie PREMIUM jest 42 plików, 3192 stron A4)	nie	nie	TAK (1 3 wybrane przez Ciebie pliki z pracami #premium: magisterskie, licencjackie i inne)
Jak zamówić →	Szybki przelew / BLIK	Szybki przelew / BLIK	Szybki przelew / BLIK
Jak długo poczekasz na dostawę swojego kodu	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Cena	24.99 zł Zamów	39.99 zł Zamów	159 zł Zamów

* Najniższe ceny w ciągu ostatnich 30 dni to odpowiednio: 14.99 zł, 24.99 zł i 69 zł

Dostęp na 7 dni

Ilość plików które można pobrać (W bazie jest 761 plików)	50
Dodatkowy dostęp do plików oznaczonych jako #premium? (W bazie jest 42 plików)	nie
Jak zamówić →	Szybki przelew / BLIK
Jak długo poczekasz na kod	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Jak długo aktywny jest dostęp	7 dni
Koszt	24.99 zł Zamów

Dostęp na 6 miesięcy

Ilość plików które można pobrać (W bazie jest 761 plików)	150
Dodatkowy dostęp do plików oznaczonych jako #premium? (W bazie jest 42 plików)	nie
Jak zamówić →	Szybki przelew / BLIK
Jak długo poczekasz na kod	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Jak długo aktywny jest dostęp	6 miesiecy
Koszt	39.99 zł Zamów

Dostęp 💎PREMIUM

Ilość plików które można pobrać (W bazie jest 761 plików)	500
Dodatkowy dostęp do plików oznaczonych jako #premium? (W bazie jest 42 plików)	TAK (1 3 wybrane przez Ciebie pliki z pracami #premium: magisterskie, licencjackie i inne)
Jak zamówić →	Szybki przelew / BLIK
Jak długo poczekasz na kod	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Jak długo ważny jest kod	6 miesiecy
Koszt	159 zł Zamów

* Najniższe ceny w ciągu ostatnich 30 dni to odpowiednio: 14.99 zł, 24.99 zł i 69 zł

Dostęp 1 dzień oraz Dostęp 6 miesięcy dają możliwość pobrania wybranych przez Ciebie plików z bazy liczącej 761 plików, zamieszczonych w 41 kategoriach, których spis widać w menu po lewej stronie.
Dostęp 💎Premium - umożliwia pobranie wybranych przez Ciebie plików z bazy głównej (761 plików) i dodatkowo z bazy Premium (42 plików), w której znajdziesz m.in. prace magisterskie.

Nie musisz ściągać wszystkich plików tego samego dnia. Kody są ważne od 1 dnia do 6 miesięcy. Dają Ci one także dostęp do plików, które w przyszłości pojawią się na stronie, w czasie gdy Twój kod będzie aktywny.

Więcej informacji o ściąganiu plików znajdziesz w Pomocy

- Co znajdziesz w plikach: wykłady i ściągi, prezentacje Power Point, referaty, opracowania, testy na egzamin, biznes plany, analizy finansowe i strategiczne (SWOT), plany marketingowe, badania i analizy rynku, modele ekonometryczne, zadania z rozwiązaniami (np. z matematyki finansowej, inwestycji, statystyki, ekonometrii) - oraz inne materiały, które spotykane są na studiach i nie tylko na studiach.
- W kategorii 💎Premium dodatkowo: prace magisterskie, prace licencjackie i dyplomowe oraz inne, obszerne prace i opracowania.
- Opracowania napisane są w programie Word, arkusze kalkulacyjne w programie Excel, a prezentacje w Power Point. Po pobraniu na dysk pliki można odczytać, edytować, zapisywać dokonane zmiany i drukować. Nie masz tych programów? Zajrzyj do naszej Pomocy.
- Dostęp do plików możesz aktywować płacąc za niego szybkim przelewem lub BLIKiem.

Plik pt. Charakterystyka procesu motywacji pracownicka należy do kategorii: ABC Ekonomii » Pomoce dla studentów » Zarządzanie zasobami ludzkimi

Przejrzyj też pozostałe prace z tego działu tematycznego. Z pewnością znajdziesz tam więcej interesujących prac.

Osoby, które ściągnęły plik Charakterystyka procesu motywacji pracownicka pobrały na dysk również:
Motywacja do pracy - referat (Ilość stron A4: 6)
Motywacja do pracy - opracowanie (Ilość stron A4: 11)
Motywacja jako funkcja zarządzania - referat (Ilość stron A4: 17)
Teorie motywacji (Ilość stron A4: 15)
Motywacja a efektywność pracy - referat (Ilość stron A4: 20)
Człowiek przedsiębiorczy (Ilość stron A4: 11)

Krótko, ale na temat - czyli tematy z naszego Kompendium Ekonomii i Biznesu:
Kryteria pozycjonowania marki - Wyróżnić możemy następujące kryteria: 1. Charakterystyka producenta (kultura firm, misja, przestrzeganie wartości) 2. Charakterystyka produktu (cechy, składniki, jakość, dostępność) 3. Charakterystyka użytkownika (znane osoby, dla koneserów, prestiż) 4. Charakterystyka...
Teorie motywacji - Wyróżnić możemy m.in. następujące toerie: motywacja wg Taylora teoria potrzeb Maslowa dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga motywacja wg Alderfera teoria X i Y McGregora teoria osiągnięć...
Teorie procesu - Teorie procesu określają, w jaki sposób i przez jakie cele poszczególne osoby są motywowane. Według tego poglądu, potrzeby są jedynie jednym z elementów procesu, w...
Podejście do motywowania od strony procesu - teoria procesu - Teorie procesu określają w jaki sposób i przez jakie cele poszczególne osoby są motywowane. Według tego poglądu, potrzeby są jedynie jednym z elementów procesu, w...
Sposoby motywowania pracowników - Według psychologów natężenie motywacji jest funkcją trzech zmiennych: 1. siły procesu motywacyjnego 2. jego wielkości 3. intensywności Natężenie motywacji zmienia się wraz ze zmianą użyteczności, bądź prawdopodobieństwa. W...