Kryteria wynagradzania
Praca skupia się na zagadnieniach dotyczących sposobu ustalania wysokości wynagrodzeń. Omiawia: wynagradzanie według wkładu pracy, według osiąganych wyników pracy, zachowań pracowaników, kompetencji, kryteriów rynkowych, potrzeb. Wyszczegółnia formy wynagradzania: indywidualna, grupowe i zespołowe, kafeteryjna. Poza tym omawia: kompleksowy system motywowania pieniądzem, funkcje wynagradzania. (9 stron)
W pracy zawarta jest ✅bibliografia (literatura).
Podobne opracowania: #motywacja #zarządzanie personelem #wynagrodzenia
Zobacz jak aktywować dostęp do plików... (kliknij)
W ciągu kilku minut aktywujesz swój pełny dostęp do wszystkich plików z opracowaniami (referaty, wykłady, ściągi, prezentacje, biznes plany, analizy...), które dostępne są na stronie, a także do tych, które pojawią się w przyszłości. Swój kod możesz zdobyć w zamian za przesłanie własnych opracowań/referatów z ekonomii, możesz go też zamówić przelewem.
| |
Wymiana |
Dostęp 7 dni |
Dostęp 6 miesięcy |
| Ilość plików które można pobrać ze strony po wpisaniu kodu |
1-30 |
50 |
250 |
| Jak zamówić → |
E-mail (wymiana) |
Szybki przelew |
Szybki przelew |
| Jak długo poczekasz na kod |
1-24 godzin |
W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
| Jak długo ważny jest kod |
7 dni |
7 dni |
6 miesięcy |
| Koszt |
0 zł
(Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu). |
|
|
Wymiana
| Ilość plików które można pobrać | 1-30 |
| Jak zamówić → | E-mail (wymiana) |
| Jak długo poczekasz na kod | 1-12 godzin |
| Jak długo ważny jest kod | 1-12 miesięcy |
| Koszt | 0 zł (Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu). |
Dostęp na 7 dni
| Ilość plików które można pobrać | 50 |
| Jak zamówić → | Szybki przelew |
| Jak długo poczekasz na kod | W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
| Jak długo ważny jest kod | 7 dni |
| Koszt | |
Dostęp na 6 miesięcy
| Ilość plików które można pobrać | 250 |
| Jak zamówić → | Szybki przelew |
| Jak długo poczekasz na kod | W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
| Jak długo ważny jest kod | 6 miesiecy |
| Koszt | |
Kod daje dostęp do dowolnie wybranych przez Ciebie plików z działu Pomoce dla studentów - ze wszystkich dostępnych kategorii, których spis widać w menu po lewej stronie.
Nie musisz ściągać wszystkich plików tego samego dnia. Kod jest ważny od 7 dni do 6 miesięcy. Daje Ci on również dostęp do prac, które w przyszłości pojawią się na stronie.
Więcej informacji o ściąganiu plików znajdziesz w Pomocy
Plik pt. Kryteria wynagradzania należy do kategorii:
Pomoce dla studentów » Zarządzanie zasobami ludzkimi
Przejrzyj też pozostałe prace z tego działu tematycznego. Z pewnością znajdziesz tam więcej interesujących prac.
Osoby, które ściągnęły plik Kryteria wynagradzania pobrały na dysk również:
Motywacja jako element zarządzania zasobami ludzkimi (Liczba stron: 10)
Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (Liczba stron: 26)
Działalność marketingowa w przedsiębiorstwie (Liczba stron: 14)
Strategie rozwoju firmy (Liczba stron: 17)
Polityka asortymentowa (Liczba stron: 14)
Konkurencja rynkowa - referat (Liczba stron: 12)
Krótko, ale na temat:
Kryteria segmentacji rynku - Odnoszące się do konsumenta można zakwalifikować do trzech obszernych grup.
1. Kryteria społeczno-ekonomiczne:
- dochód
- zawód
- wykształcenie
- kryteria geograficzne
- miejsce zamieszkania
2. Kryteria demograficzne:
- wiek
- płeć
- wielkość rodziny
- faza w cyklu życia rodziny
- status rodzinny
- narodowość
3. Kryteria psychograficzne:
- styl życia
- aktywność
- zainteresowania
- opinie
Projektowanie systemu wynagrodzeń - Prawidłowo skonstruowany system wynagradzania powinien:
- wspierać realizację celów strategicznych firmy,
- doceniać i nagradzać zarówno indywidualny, jak i zespołowy wkład pracy,
- dostarczać pracownikom atrakcyjnych i sprawiedliwych nagród,
- motywować do działań i zachowań pożądanych z punktu widzenia firmy,
- zapewniać efektywność kosztową,
- stwarzać...
Formy płac - Formy płac (lub wynagradzania) określają sposób uzależnienia wynagrodzenia od ilości i efektów pracy. Chodzi tu szczególnie o tę część wynagrodzenia indywidualnego, która obejmuje płacę zasadniczą (lub wynagrodzenie akordowe) oraz premie (lub prowizje).
Motywacyjne oddziaływanie form płac polega zarówno na ukierunkowaniu go...
Kryteria pozycjonowania marki - Wyróżnić możemy następujące kryteria:
1. Charakterystyka producenta (kultura firm, misja, przestrzeganie wartości)
2. Charakterystyka produktu (cechy, składniki, jakość, dostępność)
3. Charakterystyka użytkownika (znane osoby, dla koneserów, prestiż)
4. Charakterystyka cenowa (niska, wysoka, bardzo wysoka)
5. Wizerunek marki (dziedzictwo marki, egzotyka, innowacyjność)
Bariery planowania - To np.:
- ustalenie niewłaściwych celów
- nieodpowiedni system wynagradzania
- gwałtownie zmieniające się otoczenie
- niechęć do ustalania celów
- opór przed przewidywalnymi zmianami
- ograniczenia swobody działania
|
