| | | | | | | | | | | |

Kryteria wynagradzania

Praca skupia się na zagadnieniach dotyczących sposobu ustalania wysokości wynagrodzeń. Omiawia: wynagradzanie według wkładu pracy, według osiąganych wyników pracy, zachowań pracowaników, kompetencji, kryteriów rynkowych, potrzeb. Wyszczegółnia formy wynagradzania: indywidualna, grupowe i zespołowe, kafeteryjna. Poza tym omawia: kompleksowy system motywowania pieniądzem, funkcje wynagradzania. (9 stron)

W pracy zawarta jest ✅bibliografia (literatura).

Podobne opracowania: #motywacja #zarządzanie personelem #wynagrodzenia

Zobacz jak aktywować dostęp do plików... (kliknij)

W ciągu kilku minut aktywujesz swój pełny dostęp do wszystkich plików z opracowaniami (referaty, wykłady, ściągi, prezentacje, biznes plany, analizy...), które dostępne są na stronie, a także do tych, które pojawią się w przyszłości. Swój kod możesz zdobyć w zamian za przesłanie własnych opracowań/referatów z ekonomii, możesz go też zamówić przelewem.

	Wymiana	Dostęp 7 dni	Dostęp 6 miesięcy
Ilość plików które można pobrać ze strony po wpisaniu kodu	1-30	50	250
Jak zamówić →	E-mail (wymiana)	Szybki przelew	Szybki przelew
Jak długo poczekasz na kod	1-24 godzin	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Jak długo ważny jest kod	7 dni	7 dni	6 miesięcy
Koszt	0 zł (Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu).

Wymiana

Ilość plików które można pobrać	1-30
Jak zamówić →	E-mail (wymiana)
Jak długo poczekasz na kod	1-12 godzin
Jak długo ważny jest kod	1-12 miesięcy
Koszt	0 zł (Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu).

Dostęp na 7 dni

Ilość plików które można pobrać	50
Jak zamówić →	Szybki przelew
Jak długo poczekasz na kod	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Jak długo ważny jest kod	7 dni
Koszt

Dostęp na 6 miesięcy

Ilość plików które można pobrać	250
Jak zamówić →	Szybki przelew
Jak długo poczekasz na kod	W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Jak długo ważny jest kod	6 miesiecy
Koszt

Kod daje dostęp do dowolnie wybranych przez Ciebie plików z działu Pomoce dla studentów - ze wszystkich dostępnych kategorii, których spis widać w menu po lewej stronie.

Nie musisz ściągać wszystkich plików tego samego dnia. Kod jest ważny od 7 dni do 6 miesięcy. Daje Ci on również dostęp do prac, które w przyszłości pojawią się na stronie.

Więcej informacji o ściąganiu plików znajdziesz w Pomocy

Plik pt. Kryteria wynagradzania należy do kategorii:
Pomoce dla studentów » Zarządzanie zasobami ludzkimi

Przejrzyj też pozostałe prace z tego działu tematycznego. Z pewnością znajdziesz tam więcej interesujących prac.

Osoby, które ściągnęły plik Kryteria wynagradzania pobrały na dysk również:
Motywacja jako element zarządzania zasobami ludzkimi (Liczba stron: 10)
Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (Liczba stron: 26)
Działalność marketingowa w przedsiębiorstwie (Liczba stron: 14)
Strategie rozwoju firmy (Liczba stron: 17)
Polityka asortymentowa (Liczba stron: 14)
Konkurencja rynkowa - referat (Liczba stron: 12)

Krótko, ale na temat - czyli tematy z naszego Kompendium Ekonomii i Biznesu:
Kryteria segmentacji rynku - Odnoszące się do konsumenta można zakwalifikować do trzech obszernych grup. 1. Kryteria społeczno-ekonomiczne: - dochód - zawód - wykształcenie - kryteria geograficzne - miejsce zamieszkania 2. Kryteria demograficzne: - wiek - płeć - wielkość rodziny -...
Projektowanie systemu wynagrodzeń - Prawidłowo skonstruowany system wynagradzania powinien: - wspierać realizację celów strategicznych firmy, - doceniać i nagradzać zarówno indywidualny, jak i zespołowy wkład pracy, - dostarczać pracownikom atrakcyjnych i sprawiedliwych...
Formy płac - Formy płac (lub wynagradzania) określają sposób uzależnienia wynagrodzenia od ilości i efektów pracy. Chodzi tu szczególnie o tę część wynagrodzenia indywidualnego, która obejmuje płacę zasadniczą...
Kryteria pozycjonowania marki - Wyróżnić możemy następujące kryteria: 1. Charakterystyka producenta (kultura firm, misja, przestrzeganie wartości) 2. Charakterystyka produktu (cechy, składniki, jakość, dostępność) 3. Charakterystyka użytkownika (znane osoby, dla koneserów, prestiż) 4. Charakterystyka...
Bariery planowania - To np.: - ustalenie niewłaściwych celów - nieodpowiedni system wynagradzania - gwałtownie zmieniające się otoczenie - niechęć do ustalania celów - opór przed przewidywalnymi zmianami - ograniczenia swobody działania