Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska
Praca magisterska na temat motywacji i jej znaczenia w zarządzaniu hipermarketem. Składa się ona z 5 rozdziałów. W nich znajdziesz takie elementy jak m.in.: istota i miejsce motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi, motywowanie pozytywne i negatywne, cechy prawidłowo funkcjonującego systemu motywacyjnego przedsiębiorstwa, czynniki i warunki najczęściej wywołujące w pracy stres, przyczyny niezadowolenia i braku zaangażowania w pracy, modele motywacji, model motywacji wg Taylora, model stosunków współdziałania, hierarchia potrzeb Maslowa, model potrzeb Alderfera (teoria motywacji ERG), klasyfikacja potrzeb wg McClellanda, model motywacji Fredericka Herzberga, model charakterystyki pracy Hackmana i Oldmana, teoria X i Y Douglasa McGregora, teoria oczekiwań Vrooma, czynniki determinujące zaangażowanie wg Portera i Lawrera, teoria celu Lathama i Lockea, teoria oporu Brehma, teoria sprawiedliwości J. S. Adamsa, teorie motywacyjne, teoria wzmocnienia C. L. Hulla, teoria systemowa Von Bertalanffyego, instrumenty motywowania, 5 podstawowych typów wynagrodzeń, główne składniki wynagrodzenia materialnego, wycena składników wynagrodzenia całkowitego, płaca i system płac, kryteria wartościowania pracy, przedziały płacowe, płaca zasadnicza i minimalna, premie i jej rodzaje, porównanie zalet i wad różnych form wynagrodzeń, systemy dodatkowych ubezpieczeń, atrakcyjność dodatkowych programów emerytalnych, składniki wynagrodzeń oraz ich funkcje, różne typy filozofii wynagradzania stosowane w Polsce, globalizacja systemów wynagrodzeń, pozapłacowe motywatory materialne, programy kafeteryjne, partycypacja finansowa, pozafinansowe mechanizmy motywowania, nagrody i kary; motywowanie w procesie kadrowym, dobór pracowników, źródła rekrutacji (wykres), zalety i ograniczenia rekrutacji ze względu na jej źródła, elementy mające wpływ na wielkość i strukturę zatrudnienia, przyczyny niewłaściwego wykonywania obowiązków przez pracowników, system ocen jako narzędzie w procesie motywacyjnym, zestawienie kryteriów oceny z ich opisem (tabela), kryteria kwalifikacyjne, efektywnościowe, behawioralne, osobowościowe, podział ocen, zalety i wady różnych metod oceny, błędy procesu oceniania, ocena pracownicza metodą 360 stopni – zalety i wady, szkolenie i doskonalenie, 10 tez charakteryzujących edukację zawodową wg Christiana Freilingera, korzyści szkoleń, obszary rozwoju pracownika, fundamentalne umiejętności menedżera, organizacja ucząca się, rozwiązywanie stosunków pracy, przyczyny decyzji o dobrowolnych zmianach miejsca pracy; historia i miejsce Carrefoura na rynku, przedmiot działalności, misja i cele strategiczne, struktura organizacyjna hipermarketu, charakterystyka zasobów ludzkich; motywowanie pracowników w firmie Carrefour, płace zasadnicze, premie, dodatki i świadczenia pozapieniężne, system oceniania, rozwój potencjału pracownika – szkolenie i doskonalenie; badania ankietowe - przedmiotem badań ankietowych byli pracownicy hipermarketu Carrefour, analiza wyników badań (pewność zatrudnienia, praca zgodna z kwalifikacjami, najbardziej atrakcyjne czynniki socjalne, akceptacja stylu kierowania), ocena wad i zalet systemu motywacyjnego firmy Carrefour; ankieta.
Liczba stron: 107
W pracy zawarta jest ✅bibliografia (literatura) oraz ✅przypisy 💎Premium
Podobne opracowania: #motywacja #teorie motywacji #rekrutacja pracowników #selekcja pracowników #hierarchia potrzeb Maslowa #prace magisterskie z zarządzania #premium
Na stronie znajdziesz 576 plików (10559 stron A4) w 39 kategoriach. Po ściągnięiu ich na dysk możesz je odczytać (Word, Power Point), edytować, drukować.
Korzystasz teraz z telefonu, a pliki wolisz pobierać na komputerze? Kliknij -> Wyślij link na e-mail, aby wysłać sobie link na e-mail i odwiedzić nas później.
Zobacz jak aktywować dostęp do plików... (kliknij)
W ciągu kilku minut aktywujesz swój pełny dostęp do wszystkich plików z opracowaniami (referaty, wykłady, ściągi, prezentacje, biznes plany, analizy...), które dostępne są na stronie, a także do tych, które pojawią się w przyszłości. Swój kod możesz zdobyć w zamian za przesłanie własnych opracowań/referatów z tematów ekonomicznych, możesz go też opłacić przelewem.
| |
Wymiana |
Dostęp 7 dni |
Dostęp 6 miesięcy |
Dostęp 💎PREMIUM |
Ilość plików, które można ściągnąć ze strony po wpisaniu kodu
(W bazie jest 563 plików, 9631 stron A4) |
1-30 |
50 |
250 |
250 |
Dostęp do plików oznaczonych jako #premium?
(W bazie jest 13 takich plików, 928 stron A4) |
nie |
nie |
nie |
TAK
(do 2 3 wybranych przez Ciebie plików) |
| Jak zamówić → |
E-mail (wymiana) |
Szybki przelew / BLIK |
Szybki przelew / BLIK |
Szybki przelew / BLIK |
| Jak długo poczekasz na kod |
do 24 godzin |
W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
| Jak długo aktywny jest dostęp |
7 dni |
7 dni |
6 miesięcy |
6 miesięcy |
| Koszt |
0 zł
(Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu). |
|
|
|
Wymiana
Ilość plików które można pobrać
(W bazie jest 563 plików, 9631 stron A4) | 1-30 |
Dostęp do plików oznaczonych jako #premium?
(W bazie jest 13 plików, 928 stron A4) | nie |
| Jak zamówić → | E-mail (wymiana) |
| Jak długo poczekasz na kod | do 24 godzin |
| Jak długo aktywny jest dostęp | 7 dni |
| Koszt | 0 zł (Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu). |
Dostęp na 7 dni
Ilość plików które można pobrać
(W bazie jest 563 plików) | 50 |
Dostęp do plików oznaczonych jako #premium?
(W bazie jest 13 plików) | nie |
| Jak zamówić → | Szybki przelew / BLIK |
| Jak długo poczekasz na kod | W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
| Jak długo aktywny jest dostęp | 7 dni |
| Koszt | |
Dostęp na 6 miesięcy
Ilość plików które można pobrać
(W bazie jest 563 plików) | 250 |
Dostęp do plików oznaczonych jako #premium?
(W bazie jest 13 plików) | nie |
| Jak zamówić → | Szybki przelew / BLIK |
| Jak długo poczekasz na kod | W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
| Jak długo aktywny jest dostęp | 6 miesiecy |
| Koszt | |
Dostęp 💎PREMIUM
Ilość plików które można pobrać
(W bazie jest 563 plików) | 250 |
Dostęp do plików oznaczonych jako #premium?
(W bazie jest 13 plików) | TAK
(do 2 3 wybranych przez Ciebie plików) |
| Jak zamówić → | Szybki przelew / BLIK |
| Jak długo poczekasz na kod | W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
| Jak długo ważny jest kod | 6 miesiecy |
| Koszt | |
Dostęp 7 dni oraz Dostęp 6 miesięcy dają możliwość pobrania wybranych przez Ciebie plików z bazy liczącej 563 plików, zamieszczonych w 39 kategoriach, których spis widać w menu po lewej stronie.
Dostęp 💎Premium - umożliwia pobranie wybranych przez Ciebie plików z bazy głównej (563 plików) i dodatkowo z bazy Premium (13 plików), w której znajdziesz m.in. prace magisterskie.
Nie musisz ściągać wszystkich plików tego samego dnia. Kody są ważne od 7 dni do 6 miesięcy. Dają Ci one także dostęp do plików, które w przyszłości pojawią się na stronie, w czasie gdy Twój kod będzie aktywny.
Więcej informacji o ściąganiu plików znajdziesz w Pomocy
Plik pt. Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska należy do kategorii: ABC Ekonomii » Pomoce dla studentów » Zarządzanie zasobami ludzkimi
Przejrzyj też pozostałe prace z tego działu tematycznego. Z pewnością znajdziesz tam więcej interesujących prac.
Osoby, które ściągnęły plik Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour pobrały na dysk również:
Motywacja jako funkcja zarządzania (Liczba stron: 10)
Teorie motywacji (Liczba stron: 15)
Hierarchia potrzeb według Maslowa - referat (Liczba stron: 10)
Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (Liczba stron: 5)
Podstawy zarządzania kadrami (Liczba stron: 28)
Istota motywacji (Liczba stron: 10)
Krótko, ale na temat - czyli tematy z naszego Kompendium Ekonomii i Biznesu:
Motywacja pozytywna - Opiera się na założeniu, że jeśli coś osiągniemy a wówczas zrealizujemy swoje pragnienia np.: awansowanie, zmiana stanowiska na lepsze, opierają się na nadziei, na prawdopodobieństwie,...
Motywacja do pracy - Motywacja pracy odnosi się do konkretnych zachowań w środowisku organizacyjnym. Motywacja pracy oznacza chęć, dążenie i gotowość jednostki do wkładania wysiłku w wykonywaną pracę. Problem...
Jak brzmi definicja motywacji - 20 definicji wg różnych autorów - Oto jakie definicje motywacji głosili różni autorzy:
Motywacja to impuls do działania wynikający z wewnętrznych potrzeb jednostki. (Abraham Maslow)
Motywacja to siła napędowa, która prowadzi jednostkę do...
Motywacja pracowników - Motywacja jest pojęciem o wielu różnych znaczeniach, a jej problematyką zajmuje się wiele nauk, szczególnie zaś psychologia i ekonomia. U konkretnej osoby jest ona zmienna...
Motywacja wg Fredericka Taylora - Motywacja wg Taylora (znana również jako "Naukowy System Zarządzania) to teoria motywacji pracy opracowana przez Fredericka Taylora na przełomie XIX i XX wieku. Ta teoria...
|
