Ocena pracowników - jako podsystem zarządzania kadrami
Skład pracy: funkcje oceny pracowników, cele, zasady oceniania, techniki oceny (ocena opisowa, przypadki krytyczne, punktowa skala ocen, skala ocen zakotwiczonych w zachowaniach, równania wieloosobowe), problemy w ocenie, wskazówki skuteczniejszej oceny efektywności według B. Brophy, etapy tworzenia systemu ocen, arkusze, system ocen pracowniczych w branży handlowej, systemy ocen oparte o ocenę kompetencji, system NVQ (National Vocational Qualifications). (12 stron)
W pracy zawarta jest ✅bibliografia (literatura).
Podobne opracowania: #ocena pracowników #zarządzanie kadrami
Zobacz jak aktywować dostęp do plików... (kliknij)
W ciągu kilku minut aktywujesz swój pełny dostęp do wszystkich plików z opracowaniami (referaty, wykłady, ściągi, prezentacje, biznes plany, analizy...), które dostępne są na stronie, a także do tych, które pojawią się w przyszłości. Swój kod możesz zdobyć w zamian za przesłanie własnych opracowań/referatów z ekonomii, możesz go też zamówić przelewem.
|
Wymiana |
Dostęp 7 dni |
Dostęp 6 miesięcy |
Ilość plików które można pobrać ze strony po wpisaniu kodu |
1-30 |
50 |
250 |
Jak zamówić → |
E-mail (wymiana) |
Szybki przelew |
Szybki przelew |
Jak długo poczekasz na kod |
1-24 godzin |
W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
Jak długo ważny jest kod |
7 dni |
7 dni |
6 miesięcy |
Koszt |
0 zł (Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu). |
|
|
Wymiana
Ilość plików które można pobrać | 1-30 |
Jak zamówić → | E-mail (wymiana) |
Jak długo poczekasz na kod | 1-12 godzin |
Jak długo ważny jest kod | 1-12 miesięcy |
Koszt | 0 zł (Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu). |
Dostęp na 7 dni
Ilość plików które można pobrać | 50 |
Jak zamówić → | Szybki przelew |
Jak długo poczekasz na kod | W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
Jak długo ważny jest kod | 7 dni |
Koszt | |
Dostęp na 6 miesięcy
Ilość plików które można pobrać | 250 |
Jak zamówić → | Szybki przelew |
Jak długo poczekasz na kod | W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
Jak długo ważny jest kod | 6 miesiecy |
Koszt | |
Kod daje dostęp do dowolnie wybranych przez Ciebie plików z działu Pomoce dla studentów - ze wszystkich dostępnych kategorii, których spis widać w menu po lewej stronie.
Nie musisz ściągać wszystkich plików tego samego dnia. Kod jest ważny od 7 dni do 6 miesięcy. Daje Ci on również dostęp do prac, które w przyszłości pojawią się na stronie.
Więcej informacji o ściąganiu plików znajdziesz w Pomocy
Plik pt. Ocena pracowników - jako podsystem zarządzania kadrami należy do kategorii: Pomoce dla studentów » Zarządzanie zasobami ludzkimi
Przejrzyj też pozostałe prace z tego działu tematycznego. Z pewnością znajdziesz tam więcej interesujących prac.
Osoby, które ściągnęły plik Ocena pracowników pobrały na dysk również:
Ocena pracowników (Liczba stron: 15)
Szkolenia pracowników - referat (Liczba stron: 14)
Podstawy zarządzania kadrami (Liczba stron: 28)
Zarządzanie kadrami - ściąga (Liczba stron: 1)
Ocena kondycji finansowej przedsiębiorstwa (Liczba stron: 16)
Motywacja do pracy - referat (Liczba stron: 6)
Krótko, ale na temat - czyli tematy z naszego Kompendium Ekonomii i Biznesu:
Techniki oceniania pracowników - Obecnie coraz częściej ocenia się pracowników w oparciu o określone grupy funkcyjne, np. komórki personalnej, finansów, sprzedaży. Zaletą w tej metodzie jest możliwość lepszego odzwierciedlenia...
Ocenianie pracowników - To proces długotrwały, łączy się z obserwacją pracownika w pewnych przedziałach czasu i na podstawie wyznaczonych kryteriów. Ocenianie może również oznaczać wymianę poglądów osób wchodzących...
System Human Resources R. Millesa - System Human Resources (zasoby ludzkie):
- PLANOWANIE ZATRUDNIENIA
- REKRUTACJA PRACOWNIKÓW
- SELEKCJA PRACOWNIKÓW
- PLANOWANIE KARIER INDYWIDUALNYCH
- POMOC W ROZWOJU PRACOWNIKÓW
- OCENA PRACOWNIKÓW
- DOSKONALENIE UMIEJĘTNOŚCI
- AWANSOWANIE
- WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW
-...
Główne zadania działu personalnego - To:
1) planowanie zatrudnienia,
2) rekrutacja pracowników,
3) planowanie indywidualnego rozwoju,
4) pomoc w rozwoju i doskonaleniu (plan szkoleń),
5) ocena pracowników,
6) przygotowanie awansów, rotacja personelu, przekwalifikowania,
7) wynagradzanie, polityka nagród,
8)...
Funkcje zarządzania kadrami - To:
1. W węższym ujęciu:
- planowanie potrzeb kadrowych
- dobór wewnętrzny
- rekrutacja (dobór zewnętrzny)
- kształcenie i rozwój pracowników
- ocena efektów pracy
- motywowanie
2. W szerszym ujęciu jest...
|