Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia
Skład pracy: definicja motywacji, teoria (koncepcja) wzmocnienia, wzmacnianie pozytywne (motywacja pozytywna), unikanie, kara (motywacja negatywna), eliminacja, teoria X i Y Douglasa McGregora, zwiększanie skuteczności oddziaływania nagród i kar. (5 stron)
W pracy zawarta jest ✅bibliografia (literatura).
Podobne opracowania: #motywacja #teorie motywacji #teoria XiY
Zobacz jak aktywować dostęp do plików... (kliknij)
W ciągu kilku minut aktywujesz swój pełny dostęp do wszystkich plików z opracowaniami (referaty, wykłady, ściągi, prezentacje, biznes plany, analizy...), które dostępne są na stronie, a także do tych, które pojawią się w przyszłości. Swój kod możesz zdobyć w zamian za przesłanie własnych opracowań/referatów z ekonomii, możesz go też zamówić przelewem.
| |
Wymiana |
Dostęp 7 dni |
Dostęp 6 miesięcy |
| Ilość plików które można pobrać ze strony po wpisaniu kodu |
1-30 |
50 |
250 |
| Jak zamówić → |
E-mail (wymiana) |
Szybki przelew |
Szybki przelew |
| Jak długo poczekasz na kod |
1-24 godzin |
W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
| Jak długo ważny jest kod |
7 dni |
7 dni |
6 miesięcy |
| Koszt |
0 zł
(Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu). |
|
|
Wymiana
| Ilość plików które można pobrać | 1-30 |
| Jak zamówić → | E-mail (wymiana) |
| Jak długo poczekasz na kod | 1-12 godzin |
| Jak długo ważny jest kod | 1-12 miesięcy |
| Koszt | 0 zł (Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu). |
Dostęp na 7 dni
| Ilość plików które można pobrać | 50 |
| Jak zamówić → | Szybki przelew |
| Jak długo poczekasz na kod | W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
| Jak długo ważny jest kod | 7 dni |
| Koszt | |
Dostęp na 6 miesięcy
| Ilość plików które można pobrać | 250 |
| Jak zamówić → | Szybki przelew |
| Jak długo poczekasz na kod | W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. |
| Jak długo ważny jest kod | 6 miesiecy |
| Koszt | |
Kod daje dostęp do dowolnie wybranych przez Ciebie plików z działu Pomoce dla studentów - ze wszystkich dostępnych kategorii, których spis widać w menu po lewej stronie.
Nie musisz ściągać wszystkich plików tego samego dnia. Kod jest ważny od 7 dni do 6 miesięcy. Daje Ci on również dostęp do prac, które w przyszłości pojawią się na stronie.
Więcej informacji o ściąganiu plików znajdziesz w Pomocy
Plik pt. Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia należy do kategorii:
Pomoce dla studentów » Zarządzanie zasobami ludzkimi
Przejrzyj też pozostałe prace z tego działu tematycznego. Z pewnością znajdziesz tam więcej interesujących prac.
Osoby, które ściągnęły plik Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia pobrały na dysk również:
Teorie motywacji - opracowanie (Liczba stron: 19)
Teorie motywacji (Liczba stron: 15)
Motywacja do pracy (Liczba stron: 11)
Kompleksowe zarządzanie jakością TQM (Liczba stron: 5)
Proces motywowania - referat (Liczba stron: 12)
Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (Liczba stron: 26)
Krótko, ale na temat:
Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia - Odnosi się ono do problemu trwałości niektórych zachowań w czasie i zmienności innych. Wyjaśnia ono rolę nagród w wywoływaniu zmiany zachowań lub w utrzymywaniu przez pewien czas zachowań niezmienionych.
Teoria wzmocnienia głosi, że zachowania pociągające za sobą karę mają mniejsze...
Teoria wzmocnienia Skinnera - Spojrzenie oparte na koncepcji wzmocnienia wyjaśnia rolę nagród w wywoływaniu zmiany zachowań lub w utrzymywaniu przez pewien czas zachowań nie zmienionych. Konkretnie, teoria wzmocnienia głosi, że zachowanie pociągające za sobą karę ma mniejsze szanse powtórzenia się.
Takie podejście do wyjaśnienia...
7 podstawowych cech zarządzania - Peter Drucker wyróżnia 7 podstawowych cech zarządzania. Stwierdził on, że zarządzanie współczesne:
1. dotyczy przede wszystkim ludzi,
2. jest osadzone w kulturze,
3. jest i musi być oparte na wartościach i celach jednoczących wszystkich uczestników organizacji,
4. musi zapewniać dostosowanie się organizacji do otoczenia...
Kryteria SMART - To:
Specyfic (konkretne) - wyrażają to, co chce się osiągnąć
Measurable (mierzalne) - oparte na liczbach
Achievable (osiągalne) - oparte na obiektywnej ocenia własnych możliwości
Realistic (realistyczne) - oparte na dostępnych zasobach
Teoria wzmocnienia - Teoria wzmocnienia bazuje na poglądzie, że zachowanie jest powodowane przez środowisko. Innymi słowy zachowanie jest wyznaczane przez czynniki wzmacniające.
Istnieją trzy typy wzmocnień: wzmocnienie pozytywne, wzmocnienie negatywne oraz wzmocnienie powstałe w wyniku ignorowania niewłaściwego zachowania.
Celem pozytywnego wzmocnienia (nagrody) jest zwiększenie prawdopodobieństwa...
|
