Wyszukiwarka serwisu
Warto zobaczyć

Rodzaje konfliktów w organizacji

Skład opracowania: podział i charakterystyka konfliktów - konflikty racjonalne i irracjonalne, jawne i ukryte, konflikty między jednostkami, konflikt między jednostką a grupą, między dwoma grupami, między kategoriami społecznymi, podwładnymi a przełożonym, komórkami organizacyjnymi. (3 strony)

Podobne opracowania: #konflikt w organizacji #kierowanie konfliktem #podstawy zarządzania


Twój kod dostępu:
Twój adres e-mail:*
Akceptuję regulamin strony

Zobacz jak aktywować dostęp do plików... (kliknij)


W ciągu kilku minut aktywujesz swój pełny dostęp do wszystkich plików z opracowaniami (referaty, wykłady, ściągi, prezentacje, biznes plany, analizy...), które dostępne są na stronie, a także do tych, które pojawią się w przyszłości. Swój kod możesz zdobyć w zamian za przesłanie własnych opracowań/referatów z ekonomii, możesz go też zamówić przelewem.

  Wymiana Dostęp 7 dni Dostęp 6 miesięcy
Ilość plików które można pobrać ze strony po wpisaniu kodu 1-30 50 250
Jak zamówić → E-mail (wymiana) Szybki przelew Szybki przelew
Jak długo poczekasz na kod 1-24 godzin W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut. W przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Jak długo ważny jest kod 7 dni 7 dni 6 miesięcy
Koszt 0 zł
(Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu).

Wymiana

Ilość plików które można pobrać1-30
Jak zamówić →E-mail (wymiana)
Jak długo poczekasz na kod1-12 godzin
Jak długo ważny jest kod1-12 miesięcy
Koszt0 zł (Wysyłasz do nas swoje własne opracowania w zamian za kod dostępu).

Dostęp na 7 dni

Ilość plików które można pobrać50
Jak zamówić →Szybki przelew
Jak długo poczekasz na kodW przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Jak długo ważny jest kod7 dni
Koszt

Dostęp na 6 miesięcy

Ilość plików które można pobrać250
Jak zamówić →Szybki przelew
Jak długo poczekasz na kodW przypadku szybkiego przelewu online oraz BLIK najczęściej jest to kilka minut.
Jak długo ważny jest kod6 miesiecy
Koszt

Kod daje dostęp do dowolnie wybranych przez Ciebie plików z działu Pomoce dla studentów - ze wszystkich dostępnych kategorii, których spis widać w menu po lewej stronie.

Nie musisz ściągać wszystkich plików tego samego dnia. Kod jest ważny od 7 dni do 6 miesięcy. Daje Ci on również dostęp do prac, które w przyszłości pojawią się na stronie.

Więcej informacji o ściąganiu plików znajdziesz w Pomocy


Plik pt. Rodzaje konfliktów w organizacji należy do kategorii:
Pomoce dla studentów » Podstawy zarządzania

Przejrzyj też pozostałe prace z tego działu tematycznego. Z pewnością znajdziesz tam więcej interesujących prac.

Osoby, które ściągnęły plik Rodzaje konfliktów w organizacji pobrały na dysk również:
Kierowanie konfliktem w organizacji - referat (Liczba stron: 8)
Konflikt w organizacji - referat (Liczba stron: 9)
Negocjacje - praca (Liczba stron: 16)
Kultura organizacji w USA (Liczba stron: 8)
Kultura organizacyjna - referat (Liczba stron: 13)
Podstawy zarządzania - ściąga (Liczba stron: 2)


Krótko, ale na temat:
Konflikt w przedsiębiorstwie - Konflikt to sytuacja, w której zachodzi różnica zdań, sprzeczność interesów, jednostek lub grup społecznych. Rodzaje konfliktów: - wewnętrzny pracownika (dwie możliwości do wyboru np. uczyć czy się nie uczyć), - ról (jedna osoba może występować w kilku rolach np. kobieta jako dobry pracownik...
Zarządzanie konfliktem - W teorii organizacji i zarządzania istnieje termin zarządzanie konfliktem stanowiący poparcie dla stanowiska, że konfliktem można a nawet trzeba kierować. Konflikt może spowodować szkodę dla organizacji, ale umiejętnie pokierowany może przyczynić się do zwiększenia efektywności organizacji, zadaniem kierownictwa jest więc...
Kierowanie konfliktem - Powinno zatem polegać przede wszystkim na eliminowaniu konfliktów zbędnych i szkodliwych oraz stymulowaniu tych, które sprzyjają prawidłowemu funkcjonowaniu organizacji. Celem nadrzędnym jest maksymalizacja efektywności wprowadzonych zmian organizacyjnych i satysfakcja uczestników tych zmian w procesie rozwoju organizacji.
Zarządzanie przez konflikt - Menadżer powinien umieć zdiagnozować i wykorzystać konflikt, żeby w firmie podnieść zyski. W przypadku konfliktu ludzie są nie przejednywalni, nie docierają do nich żadne argumenty. Kiedy mamy do czynienia ze sprzeczkami to jeszcze słuchamy innych. Konflikty tkwią w sferze emocjonalnej, a nie...
Przyczyny konfliktów - To np.: 1. wzajemna zależność przy realizacji zadań, 2. asymetrie związane z zadaniami, 3. zależność między kryteriami oceny a nagrodami, 4. zróżnicowanie w organizacji, 5. niezadowolenie z roli, 6. niepewność, 7. zależność od wspólnych zasobów, 8. przeszkody w porozumiewaniu się, 9. umiejętności i cechy osobowościowe.


Nowe artykuły: Artykuł 16 Nowy | Artykuł 49 dla studentów | żyrandole kryształowe