Cechy ofiary mobbingu

Cechy ofiary i predyspozycje, które podwyższają prawdopodobieństwo stania się ofiarą mobbingu (wg Premper’a i Zuschlag’a):

- problemy z efektywnością pracy – brak niezbędnej wiedzy i umiejętności, mała gotowość do podejmowania wysiłków, duża liczba popełnianych błędów
- problemy mające źródło w osobowości – niskie kompetencje społeczne, niskie poczucie własnej wartości, silne wahania nastroju, skłonność do popadania w depresję, brak wiary w skuteczność własnych działań lub ogólnie brak pewności siebie, szybko pojawiające się odczucie bycia atakowanym, obrażanym
- problemy z adaptacja społeczną – aroganckie zachowanie, okazywanie wyższości moralnej, okazywanie przewagi związanej z większą efektywnością pracy, izolowanie się, manifestowanie sztywnych, skostniałych postaw, naruszanie porządku wewnątrzzakładowego, zatajanie informacji, wkładanie w pracę minimum wysiłku, kosztem innych pracowników
- zwracanie uwagi wyglądem zewnętrznym – bycie osobą zbyt wysoką, niską, grubą, chudą, garbatą, niepełnosprawną, zmanierowaną lub też odróżniający się ubiór (zbyt modnie lub przeciwnie - staromodnie)
- upośledzenie lub choroba – np. epilepsja, tiki, uzależnienie od alkoholu, narkotyków lub leków, nieprzyjemny zapach z ust lub ostry zapach ciała

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Psychologia » Cechy ofiary mobbingu

Zaloguj się, aby zagłosować