Cele długookresowe i krótkookresowe
Zadania krótkookresowe - są to skonkretyzowane cele jakich osiągnięcie oczekuje przedsiębiorstwo w sukcesywnej realizacji celów długookresowych.
Wyznaczanie celów krótkookresowych:
- przydział zasobów do ich realizacji,
- określenie osoby odpowiedzialnej za jej realizację,
- określenie terminu realizacji,
- zgodna z priorytetami określonymi dla przedsiębiorstwa.
Zadania krótkookresowe determinują tempo i moment realizacji celów długookresowych.
Cele długookresowe:
1. poziomowy przyrost sprzedaży - cele marketingowe
2. nowoczesność produktu - cele innowacyjne
3. zyskowność - cele finansowe
4. właściwe wykorzystanie zasobów naturalnych, ludzkich, kapitału - cele zaopatrzenia przedsiębiorstwa w zasoby
5. zaspokajanie oczekiwań załogi - cele społeczne.
Cele krótkookresowe:
1. przyrost udziału w rynku z 15% do 17,5%
2. wprowadzenie jednej modyfikacji produktu rocznie
3. poprawa zyskowności o 10% rocznie
4. zmniejszenie zakupu surowców, pracowników o 5% rocznie
5. zwiększenie płacy o 5% rocznie.
Właściwości celów krótkookresowych:
- odpowiadają celowi (celom) długookresowemu,
- mierzalne (skala ilorazowa),
- realizowanie w określonym przedziale czasu,
- realistyczne tj. odpowiadają możliwościom zasobowym,
- wewnętrznie zgodne.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (24 stron A4)
2. (12 stron A4)
3. (5 stron A4)
4. (30 stron A4)
5. (10 stron A4)
6. (13 stron A4)
7. (16 stron A4)
8. (16 stron A4)
9. (17 stron A4)
10. (24 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.5 stron)
2. (0.1 stron)
3. (0.5 stron)
4. (1.9 stron)
5. (0.5 stron)
6. (0.2 stron)
7. (0.2 stron)
8. (0.4 stron)
9. (0.7 stron)
10. (0.3 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Cele długookresowe i krótkookresowe
Cele długookresowe i krótkookresowe
Ocena: 9.8 / 10 Liczba głosów: 146 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|