Counseling

Styl kierowania stosowany najczęściej w przypadku problemów pracowników, które mają charakter osobisty, psychologiczny.

Stosuje się go w przypadku:
• niesubordynacji
• spóźnień
• postaw roszczeniowych
• wykorzystywania pracowników
• niskiego poziomu zaangażowania

Counseling przebiega według siedmiu kroków:
1. Ocena czy pracownik jest faktycznie cenny dla organizacji
2. Dobór osób mogących przyjąć rolę counsellora
3. Uświadomienie pracownikowi problemu
4. Zaplanowanie przebiegu treningu
5. Prowadzenie treningu
6. Przeprowadzenie oceny postępów
7. Określenie horyzontu celów dla dalszej pomocy

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Counseling

Zaloguj się, aby zagłosować