Counseling
Styl kierowania stosowany najczęściej w przypadku problemów pracowników, które mają charakter osobisty, psychologiczny.
Stosuje się go w przypadku:
• niesubordynacji
• spóźnień
• postaw roszczeniowych
• wykorzystywania pracowników
• niskiego poziomu zaangażowania
Counseling przebiega według siedmiu kroków:
1. Ocena czy pracownik jest faktycznie cenny dla organizacji
2. Dobór osób mogących przyjąć rolę counsellora
3. Uświadomienie pracownikowi problemu
4. Zaplanowanie przebiegu treningu
5. Prowadzenie treningu
6. Przeprowadzenie oceny postępów
7. Określenie horyzontu celów dla dalszej pomocy
|
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
|
1. (19 stron A4)
2. (21 stron A4)
3. (19 stron A4)
4. (38 stron A4)
5. (13 stron A4)
6. (23 stron A4)
7. (43 stron A4)
8. (18 stron A4)
9. (30 stron A4)
10. (21 stron A4)
|
|
Podobne tematy w Kompendium |
|
1. (0 stron)
2. (0 stron)
3. (0 stron)
4. (0 stron)
5. (0 stron)
6. (0 stron)
7. (0 stron)
8. (0 stron)
9. (0 stron)
10. (0 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Counseling
Counseling
Ocena: 8.6 / 10
Liczba głosów: 45 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|
