Czynniki anty motywacyjne wg Herzberga
To:
1. Administracja: jakość administracyjna dotycząca pracownika (dział kadr, płac)
2. Nadzór: relacje pionowe tj. pracownik-szef
3. Pensje: poziom płac
4. Warunki pracy: BHP
5. Relacje między pracownikami: relacje poziome
Interpretacja: jeżeli powyższe charakterystyki odbiegają od normy, to pracownik nie chce takiej pracy, ucieka od niej. Standardem jest ich przyzwoity poziom.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (10 stron A4)
2. (11 stron A4)
3. (8 stron A4)
4. (33 stron A4)
5. (19 stron A4)
6. (107 stron A4)
7. (18 stron A4)
8. (15 stron A4)
9. (31 stron A4)
10. (37 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.3 stron)
2. (0.6 stron)
3. (1.5 stron)
4. (1.6 stron)
5. (0.8 stron)
6. (0.2 stron)
7. (0.6 stron)
8. (0.2 stron)
9. (0.4 stron)
10. (0.5 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Czynniki anty motywacyjne wg Herzberga
Czynniki anty motywacyjne wg Herzberga
Ocena: 9.1 / 10 Liczba głosów: 187 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|