Top strony
Wyszukiwarka serwisu
Mapa tagów
metoda fmea | ROS | analiza podaży | komunikacja werbalna | socjometria | etapy analizy strategicznej | prognozowanie i symulacje | gotowy plan marketingowy |

Czynniki anty motywacyjne wg Herzberga


To:

1. Administracja: jakość administracyjna dotycząca pracownika (dział kadr, płac)
2. Nadzór: relacje pionowe tj. pracownik-szef
3. Pensje: poziom płac
4. Warunki pracy: BHP
5. Relacje między pracownikami: relacje poziome
Interpretacja: jeżeli powyższe charakterystyki odbiegają od normy, to pracownik nie chce takiej pracy, ucieka od niej. Standardem jest ich przyzwoity poziom.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.

Przykładowe tematy do pobrania:
Ilość stron A4
System nagród i kar w motywacji pracowników (⭐przypisy)
12 stron(-y)
Motywacja do pracy
11 stron(-y)
Istota motywacji (⭐bibliografia)
10 stron(-y)
Motywacja jako element zarządzania zasobami ludzkimi
10 stron(-y)
Człowiek przedsiębiorczy (⭐bibliografia ⭐przypisy)
11 stron(-y)
Finansowe motywowanie pracowników - prezentacja (⭐bibliografia)
28 stron(-y)
Motywacja pracowników - referat (⭐bibliografia)
8 stron(-y)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Czynniki anty motywacyjne wg Herzberga

Czynniki anty motywacyjne wg Herzberga
Ocena: 9.3 / 10
Liczba głosów: 156 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować