Dodatek stażowy

Dodatek stażowy bardzo mocno zakorzenił się w wielu firmach i jest to składnik wynagrodzenia, który wypłacany jest za fakt zatrudnienia i pracy w firmie. Dodatek spełniał swoją funkcję w okresie, gdy występował duży niedobór pracowników na rynku pracy. Aktualnie w warunkach innego kształtowania się sytuacji na rynku pracy, składnik ten przestał pełnić swoją funkcję, a raczej przeszkadza. Dodatek stażowy, w tym zwłaszcza do wynagrodzenia zasadniczego, znacznie zniekształca relacje płacowe.

Ponadto wzrost wynagrodzenia zasadniczego powoduje jednocześnie angażowanie środków płacowych na automatyczny wzrost dodatku stażowego. Stanowi to również znaczną przeszkodę w wynagradzaniu pracowników młodych z krótkim stażem pracy, ale o wysokiej efektywności pracy.

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Dodatek stażowy

Zaloguj się, aby zagłosować