Dokumentacja personalna

To inaczej teczki akt osobowych każdego pracownika. Taka teczka ma ścisły układ ramowy i składa się z 3 części: A, B, C i każda zawiera inne dane o pracowniku.
Część A zawiera dokumenty związane z przyjmowaniem do pracy i ubieganiem się o nią:

- podanie
- CV,
- list aplikacyjny,
- kwestionariusz osobowy,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje,
- zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na tym stanowisku,
- opinie z poprzednich miejsc pracy
- inne dokumenty podwyższające nasze kwalifikacje z poprzedniego miejsca pracy

Część B zawiera dokumenty związane z nawiązaniem i przebiegiem stosunku pracy:
- umowa o pracę
- zakres czynności
- oświadczenie pracownika o przebytym kursie z zakresu BHP czy obrony cywilnej
- arkusz okresowej oceny pracownika
- informacje o zmianie warunków pracy
- informacje o wysokości wynagrodzenia
- wnioski o awans
- dokumenty dotyczące urlopów
- informacje o pewnych przywilejach związanych z posiadaniem dzieci
- roczne karty związane z wykorzystaniem czasu pracy

Dodatkowymi dokumentami są:
- dokumenty pozwalające przebywać po godzinach w zakładzie pracy
- poświadczające otrzymania legitymacji pracowniczej
- dotyczące dodatkowych uprawnień
- poświadczające okresowe badania lekarskie

Część C związana jest z ustaniem zatrudnienia:
- wypowiedzenie umowy o pracę
- kopia wydanego świadectwa pracy
- umowa o zakazie konkurencji
- oświadczenie lekarskie

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Dokumentacja personalna

Zaloguj się, aby zagłosować