Hierarchia potrzeb Maslowa

Maslow wyróżnił pięć głównych klas potrzeb:

1) potrzeby fizjologiczne,
2) bezpieczeństwa,
3) przynależności i miłości,
4) szacunku i samoakceptacji,
5) oraz potrzeby samorealizacji,

Założył, że ich organizacja jest hierarchiczna. Oznacza to, że realizacja potrzeby z każdego kolejnego poziomu hierarchii jest możliwa pod warunkiem zaspokojenia potrzeby z poziomu niższego. Innymi słowy – potrzeba z wyższego poziomu hierarchii nie przejawi się, dopóki nie zostanie zaspokojona poprzedzająca ją potrzeba z poziomu niższego.

- Potrzeby fizjologiczne; takie jak zaspokojenie głodu, pragnienia, snu, powietrza, odpowiedniej temperatury czy też potrzeby seksualne
- Potrzeby bezpieczeństwa; pewności, opieki, wolności od lęku, chaosu, potrzeba porządku, pracy, utrzymania życia, zdrowia, posiadania i stałości pracy
- Potrzeba przynależności; życzliwych stosunków z ludźmi, towarzystwa, współpracy, należenia do grup, potrzeba miłości
- Potrzeba uznania społecznego; uzyskania nagród, potrzeba szacunku, prestiżu, osiągnięć, oceny wkładu pracy, sprawiedliwego wynagrodzenia
- Potrzeba samorealizacji; wykonywania rzeczy, które się ceni i chce się wykonać, rozwoju własnej osobowości, pragnienie samo urzeczywistnienia, tzn. tendencja do zrealizowania swych możliwości. W ostatniej grupie wyróżnić możemy także potrzeby wiedzy i zrozumienia rzeczywistości oraz potrzeby estetyczne.

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Hierarchia potrzeb Maslowa

Zaloguj się, aby zagłosować