Hierarchia potrzeb wg Maslowa

Do najbardziej znanych koncepcji należy hierarchia potrzeb opracowana przez amerykańskiego psychologa Abrahama Maslowa.

↪ Zobacz: Hierarchia potrzeb według Maslowa - referat (Strony A4: 10) 📚 📝 ↩

Kładzie ona nacisk na następujące założenia wynikające z obserwacji i zrozumienia przez Maslowa mechanizmów ludzkich zachowań:

↪ Zobacz: Istota motywacji (Strony A4: 10) 📚 ↩

1. Człowiek jest istotą chcącą, a jego potrzeby zależą od tego, co już posiada.

2. Ludzkie potrzeby są zorganizowane w hierarchię potrzeb i dopiero, kiedy jedna potrzeba zostanie zaspokojona, to pojawia się następna.

↪ Zobacz: Motywacja jako element zarządzania zasobami ludzkimi (Strony A4: 10) ↩

3. Potrzeby z niższego poziomu muszą być zaspokojone najpierw, zanim potrzeby z wyższego poziomu zaczną wpływać na zachowanie człowieka. Mówiąc inaczej określona potrzeba nie jest efektywna jako motywator, dopóki potrzeby z niższych poziomów hierarchii nie zostaną w odpowiednim stopniu zaspokojone.

↪ Zobacz: Motywacja pracowników - referat (Strony A4: 8) 📚 ↩

4. Zaspokojona potrzeba nie jest motywatorem.

5. Niezaspokojenie potrzeb ujemnie wpływa na zdrowie fizyczne i psychiczne.

6. Mamy wrodzoną potrzebę, aby zaspokajać potrzeby z coraz wyższych poziomów hierarchii.

↪ Zobacz: Proces motywowania - referat (Strony A4: 12) 📚 📝 ↩

7. Doświadczenie samospełnienia pobudza potrzebę do jego pogłębienia i nie może być usatysfakcjonowane podobnie jak inne potrzeby.

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Hierarchia potrzeb wg Maslowa

Zaloguj się, aby zagłosować