motywacja | zarządzanie ryzykiem | socjologia | podstawy makroekonomii | gotowy plan marketingowy | mapa obojętności | zysk netto | analiza bilansu | |
Mapa tagów
Instytucjonalizacja i formalizacja organizacjiSą to dwa procesy utrwalania organizacji. Pierwszy z nich ma charakter bardziej długotrwały, spontaniczny, nieświadomy, naturalny; drugi zaś jest sztuczny, świadomy i zaplanowany. Instytucjonalizacja jest to osadzanie organizacji w kulturze, a formalizacja - w przepisach. Można powiedzieć np. że jakiś sposób zachowania zinstytucjonalizował się, nie można jednak powiedzieć, że się sformalizował. Formalizacja jest zawsze aktem świadomym, instytucjonalizacja zaś może dokonywać się w sposób niezamierzony, spontaniczny. Według "Słownika języka polskiego" instytucjonalizacja jest to "społeczne utrwalanie się jakiegoś faktu, zwyczaju w taki sposób, że staje się on swego rodzaju instytucją".
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Instytucjonalizacja i formalizacja organizacji Instytucjonalizacja i formalizacja organizacji
Ocena: 8.6 / 10
Liczba głosów: 212 głosów Zaloguj się, aby zagłosować |
||||||||||||||||||||
|